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「パワハラ防止法」が全面施行！今こそ知っておきたい管理職教育のポイント

このような方にオススメ
・管理職のパワハラ教育を行っているが改善が見られない 
 ・行為者にパワハラをしている自覚がない 
 ・パワハラを根本的に解決するための教育ポイントを知りたい 
 ・これまでとは違うパワハラ教育を取り入れたい

2022年4月より、「パワハラ防止法」が中小企業も含めて全面施行され、企業では相談窓口の設置や従業員アンケートによる実態把握、社員研修の実施など、多様なパワハラ対策が進められています。

弊社の調査によると、特に管理職向けの研修を実施している企業は8割以上にのぼり、多くの企業がパワハラ防止に向けた意識啓発に取り組んでいることがわかりました。

しかし一方で、
「研修を行ってもパワハラの改善が実感できない」
「同じ管理職が繰り返しパワハラ行為を行っている」
といった課題の声も多く聞かれます。

こうした状況を踏まえ、パワハラ防止には一般的な知識の伝達に加え、行為者となり得る管理職自身が問題の根本原因を理解し、自覚を深めるための教育が必要です。

本動画では、企業のパワハラ対策の現状を紹介しながら、実際に企業研修を担当する講師が、管理職教育において効果的なポイントについて解説します。産業保健スタッフの皆さまが職場環境改善に活用できる内容です。

【内容】
・各企業のパワハラ対策お取組み状況と企業に求められる対策
・研修講師が語る！パワハラの"根本的原因"にアプローチする管理職教育とは
・ハラスメント教育関連サービスのご案内
 

◆関連ページ

　ガイドブック「パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント」　
　記事「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」