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知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられています。安衛法の

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 面接の実施方法について、合理的配慮の提供に留意し実施する ・ 支援機関より、本人の障害の特性や職務能力、必要とされる配慮事項、コミュニケーション時のポイントなどの情報を得る ・ 面接では、スキルや能力、意欲・志望動機等の一般事項に加えて、職務遂行に関連した障害状況、健康管理状況について確認をする ・

ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方 面接だけでは分からない適性を、実際の業務を通じて確認できます。期待するスキルを明確にして、スキル重視の評価を行います。 ・ステップ4 受け入れでは、環境整備と社員研修が重要です。物理的な環境配慮と併せて、受け入れ部署への研修を実施します。相談しやすい体制の整備も不可欠です。 ・ステップ

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践 面接」が参考になると思いますのでお調べいただけますと幸いです。 質問 ③法定健診項目外の結果をもとに受診勧奨しない場合の安全配慮義務 法定健診項目外も産業医が確認をしています。法定健診項目外で要治療・要精検となり、受診勧奨したが受診せず、死亡した場合、結果を把握していた産業保健スタッフや会社は

【ウェビナーへのご質問に回答】ミレイ先生と学ぶ！職場で使えるメンタルヘルスサポート 面接や高ストレス者へのフォローアップ、ストレスチェック後のデータ活用などの課題を柔軟にサポート。 業界最大手の実績とカスタマイズ可能な測定項目で、貴社のニーズに応じた支援を提供します。

治療と就業の両立支援はなぜ努力義務化されたのか｜産業保健職に求められる役割とは 面接指導の結果を踏まえ、配置転換や労働時間の短縮などの就業上の措置が中心でした。また、病状の悪化が懸念される場合には、就業禁止が適用されることもありました。 しかし、慢性疾患を抱える労働者の中には、治療継続か離職かの選択を迫られるケースも少なくありませんでした。こうした課題を背景に、離職後の再就職

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 面接記録作成の基準を示す著書。困難な事例を用いて、関係者が効率よく協力できるように示されています。 ・産業看護職 タイトル 著者 お勧めポイント 看護職のための産業保健入門 森 晃爾 産業看護職が知っておきたい基礎が学べます 。 産業看護マネジメント―経営学的視点