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両立支援につながる休業者管理 復職に際して判断材料の少なさに困っている★休業者が多く、タスクやスケジュールの把握が困難両立支援につながる休業者管理～ニューノーマル時代に求められる対応とは～近年、「ニューノーマル」という言葉が広がり、非対面営業や在宅勤務といった新しい働き方が職場に定着しつつあります。これに伴い、産業保健スタッフは

困難事例から学ぶ合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ

来週の予告（10月3日～7日） 皆様、今週も1週間お疲れ様でした！今週は産業衛生学会全国協議会が開催されていますね。さんぽLABも明日までブース出展しています！現地参加の方は是非お立ち寄りください！ 《来週のコンテンツ予告》4（火）動画「第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』 パート１」5（水）記事コラム

直近1週間の投稿まとめ（2月27日～3月5日） 復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策・【2023年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ■お役立ちツール《資料フォーマット》・職場復帰支援に関する情報提供依頼書《お役立ちサービス》・睡眠問題解消アプリ「アドバンテッジスリープ」■求人情報・産業医：1件・看護職：1件

仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら...

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6％でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3

職場復帰支援に関する情報提供依頼書【Excelテンプレート】 復職可』の診断書に記載されている内容だけでは、十分な職場復帰支援を行うのが困難な場合に、治療状況や回復状況、業務遂行に影響を及ぼす症状や副作用などについて、主治医から情報収集する際に用います。職場と主治医が連携することにより、休職者本人はもちろん、周囲の労働者の負担を軽減することにつながり、スムーズ

【導入事例 無料DL】セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)が進める、全社員が活躍できる職場づくり 復職スケジュールや医療機関対応の把握・管理が大変実際、セゾン自動車火災保険(現SOMPOダイレクト損害保険)のご担当者様も、同様の課題を抱えていました。休職者が発生するたびにExcelやメールで個別に対応せざるを得ず、必要な手続きの抜け漏れや情報の行き違いが起こりやすい状況だったそうです。そこで同社

直近1週間の投稿まとめ（7月31日～8月6日） 復職支援：在宅勤務での復職の可否判定■学習コンテンツ《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフバランスの観点から～■お役立ちツール《講話資料》・採用面接の注意点■求人情報・産業医：2件・看護職：1件■最新情報《法令／旬ネタ》・健康経営優良

傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～