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ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは 面接指導の申出勧奨をする場合もあります。努力義務となっている集団分析を行う際には、分析のための集計や分析担当者との窓口業務にも関わります。 実施事務従事者は、事業場の衛生管理者やメンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。 なお、ストレ

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 面接指導の実施」が事業者に義務付けられました。この法改正の背景の一つとして、自殺者数の増加（ピークの2003年には34,427人。警察庁「自殺統計」より）に見られる「メンタルの問題」が挙げられます。厚生労働省が公表した「平成28年人口動態統計月報年計（概数）」では、15～39歳の死因のトップ、40代

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 面接指導を行なって、必要な事後措置を実施することや、疾病・傷病のある労働者に対する就業上の措置の検討や実施、治療と仕事の両立支援の実施などが挙げられます。そのほか、事故や災害の防止など、職場の同僚や顧客の安全確保のためにも取り扱われます。 健康情報等の「取扱い」方法としては、以下のようなものが挙げら

「産業カウンセラー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 面接の体験学習（会場やオンライン）があり、体系的・実践的に学べるようになっております。 気になる方は無料の講座説明会や体験講座もありますので、ぜひ参加してみるとよいでしょう。 講座期間 ・6ヶ月コース ・10か月コース 受講料 352,000円（教材費を含む・税込）　 ※講座は一般教育訓

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 面接記録、産業医意見書、医療機関から入手した診断書等、様々な目的で収集された情報が含まれています。労働安全衛生法第104条第3項に基づき、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」（令和4年改正）が出されました。事業者には、指針をもとに、事業場における健

「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 面接指導を受けることができる制度です。結果をもとに、本人と話し合いながら、ストレス要因の受け止め方や、必要に応じて環境面の改善策を検討します。 ■外部EAP機関（外部相談機関）の活用 社内の面談だけで十分に支援できない場合や、本人が上司・同僚に知られたくない悩みを抱えている場合には、外部EAP

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮には、以下のようなことがあります。 ・勤務

EAPカウンセラーが面談のポイントを解説～基本からリスクアセスメントまでご紹介 面接記録を記載する際のポイントは下記のとおりです。 S（subjective data）：Cl.の会話内容などの主観的な情報 O（objective data）：Cl.の精神症状や行動などの客観的な情報 A（assessment）：生じている問題に対するCo.の分析、見立て、評価 I（i

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 面接指導が必要であるとストレスチェック実施者が判定した人を指します。 高ストレス者の判定基準として明確に定められたものはありませんが、ストレスチェックを実施する前に、実施者の意見および衛生委員会などの調査・審議により、高ストレス者の評価基準を設定する必要があります。 厚生労働省が公表しているスト