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介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと ハラスメント防止措置は必須になります。2025年の法改正により、介護に直面した従業員への個別周知・意向確認が義務化されました。また、雇用環境整備として、情報提供や相談体制の整備が求められています。さらに、雇用環境の整備として、管理職を含む研修の実施、相談窓口の設置、利用事例の収集・提供、利用促進方針

啓発活動に使える！安全衛生イベントの年間スケジュール ハラスメント撲滅月間　＜厚生労働省 （参考）＞ １月 ・１月16日　禁酒の日 ２月 ・２月１日　においの日 ３月 ・３月１日～８日　女性の健康週間　＜厚生労働省 （参考）＞ ４月 ・４月28日　世界労働安全衛生デー　＜中央労働災害防止協会（参考）＞ ５月

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは ハラスメント相談室にて相談業務に従事。その後、大学院で臨床心理学を学び、臨床心理士を取得。現在、医療機関が運営するリワークプログラムの所長を務め、プログラム運営や相談業務に従事している。専門は働く人のメンタルヘルス、復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アド

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ハラスメントが起きやすい風土など職場に起因しています。ストレスチェック制度は、企業がメンタルヘルスの問題に本格的に取り組み、健全な職場環境を構築していくためにスタートした施策だといえます。 ⇒もっと詳しく見る 実施事務従事者 実施事務従事者とは、ストレスチェック実施者の補助業務を行う人の

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説 ハラスメントの行為者向けの行動変容プログラムや休職者向けの再発防止のカウンセリングの2種類がございます。これまでお伝えしてきたカウンセリングは、自主利用のカウンセリングの話をしておりました。 では、どのようにして、情報共有をしていくのか、いくつかポイントをお話しします。 ■自主利用の場合

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 ハラスメントを防止するための適切な措置を講じていない場合は是正指導の対象となり、指導に従わない場合は企業名が公表される場合があるとされています。 企業に義務付けられるパワハラ防止措置の義務項目としては、事業主の方針等の明確化と周知・啓発(研修等)、相談体制の整備、事後の迅速かつ適切な対応、相談者の

【事例紹介】女性労働者の健康問題に産業医がどう関わる？就業継続を支える対応とは｜宋 裕姫（産業医） ハラスメント (pp. 35–114). 労働開発研究会.） ◆産業医面談の実施に向けた上司からの声かけ 従業員が勤務時間中に居眠りをすることは、労務の不提供（債務不履行）に該当し、会社は注意・指導を行う必要があります。上司による注意・指導が、部下の人格権を侵害する態様で行われない限り、労務

職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 ハラスメントなど、自殺の要因となりうる職場環境の課題が明らかになった場合、改善策を講じることが求められます。対策のための実施計画を従業員へ提示することで、従業員との信頼関係の構築や安心感にもつながります。 3.寄り添い、話を聞く際に心がけること 産業保健スタッフが、自殺をした人の周囲の従業員

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ ハラスメント対策 12月 ・正しいお酒との付き合い方 ・糖尿病 4. 2026年におすすめのトピック ア. 生活習慣病 定期健康診断における有所見者率は、年々増加傾向であり、健診結果に基づく適切な保健指導や事後措置の実施が重要です。生活習慣病は通年を通して啓発が必要なテー

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 ハラスメント防止など産業保健に関する記事を多数執筆。現在は自身の運営するメディア「マインドフルネス心理学」にて、社交不安を克服した経験をもとに発信活動も行っている。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株