産業保健イベントまとめ【2025年2月 さんぽカレンダー】
産業保健イベントまとめ【2025年2月 さんぽカレンダー】2025年2月に開催する産業保健関連のイベントをまとめました。併せて、厚生労働省やWHO等で安全衛生に関するイベントや啓発週間、記念デーについて年間を通じてまとめたカレンダーも公開しています。(参考:【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ)是非、ご活用ください! 【2025年2月のイベ
【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ
【産業保健の基盤】職場における健康診断の種類まとめ職場における健康診断とは、労働衛生の3管理(作業環境管理・作業管理・健康管理)のうち、健康管理の一部として行われます。健康診断は大きく、一般健康診断と特殊健康診断の2つに分類されます。 本記事では、職場における健康診断とその種類について解説します。 【目次】 1.職場における健康診断の目的
年末年始の投稿をまとめました!(12月23日~1月5日)
特定保健指導 第4期ソフトの使い方・オンライン診療での診断書について ■学習コンテンツ 《動画》~保健師資格を活かした私らしいキャリア ~・①資格を活かした働き方・②私らしいキャリアとは?・③私らしいキャリアの作り方《記事》・視覚障害者の就労支援 視覚の多様性と合理的配慮・転職活動で内定を得るまでの
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働き方が変わる!リスキリングでキャリアアップを目指す方法とメリット
働き方が変わる!リスキリングでキャリアアップを目指す方法とメリット近年、働く人々の間で「リスキリング」という言葉が注目を集めています。リスキリングは、テクノロジーの進化や働き方の多様化が進む現代において、キャリア形成における重要な手段の1つとなっています。 本記事では、キャリアの選択肢を広げ、自己成長を支えるリスキリングについてご紹介いたします。 目次
産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い【抽選で書籍をプレゼント】
産業保健職としてのキャリアに迷いや不安を感じることはありませんか?これまでの経験を振り返り、これからのキャリアを考えるきっかけとして、ぜひアンケートにご協力ください。皆様の声が、同じようにキャリアについて迷いや不安を感じている方の助けになるかもしれません!抽選でプレゼントもございますので、ぜひご回答
産業保健職のキャリアに関するアンケートご協力のお願い【抽選で書籍をプレゼント】産業保健職としてのキャリアに迷いや不安を感じることはありませんか?これまでの経験を振り返り、これからのキャリアを考えるきっかけとして、ぜひアンケートにご協力ください。皆様の声が、同じようにキャリアについて迷いや不安を感じている方の助けになるかもしれません!抽選でプレゼントもございますので、ぜひご回答
産業保健師におすすめの資格・スキル~多様な働き方を支える
産業保健師におすすめの資格・スキル~多様な働き方を支える特定保健指導 特定保健指導は、生活習慣病予防のために、従業員の行動変容を促すことが主な目的です。しかし、対象者の生活習慣を変えるのは簡単なことではなく、コーチングスキルが有効に働きます。対象者が自身の問題に気づき、主体的に行動を改善するために、コーチングは気づきを引き出し、行動意欲を高めます。
衛生委員会のテーマにおすすめ!産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】
衛生委員会のテーマにおすすめ!産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】特定保健指導も紹介 法令チェック(チェックリスト/解説記事/手順書) 事務所環境管理 9月 防災月間 9月は「防災月間」です。この月間は、災害に対する備えを強化し、災害時の対応力を向上させるための活動が行われます。次に、防災月間について詳しく解説します。
よく検索されているキーワードと関連コンテンツをご紹介
特定保健指導 花粉症 血圧 健康診断 合理的配慮 腰痛 食生活 長時間労働 転倒 さらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇
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特殊健康診断~実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説
特殊健康診断~実施目的や一般健康診断との違いについて、基礎から詳しく解説特殊健康診断は、法令で定められた有害な業務に従事する労働者に対して、業務に起因する健康障害がないか調べるために行う健康診断のことです。皆さんの職場では、労働者の業務状況に併せて、様々な健康診断が実施されていると思います。 化学物質の自律的管理が段階的に進められ、有害な業務に従事する労働者に対して
ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド
ストレスチェックの集団分析結果を活用するためのガイド2015年の労働安全衛生法改正で始まったストレスチェック制度は、メンタルヘルスの予防活動を進める上で重要な転換点となりました。ストレスチェックは、個人が行う「セルフケア」と、職場全体の傾向を把握し職場環境の改善に活用する「集団分析」の2つで構成されます。導入から8年が経過し、現在、努力義務となってい