職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.記載内容のポイント 2.復職の可否を明確にするのが難しい場合のポイント 3.異動について言及する際の注意点 1.記載内容のポイント まずは、わかりにくい意見書の記載例をご紹介します。 ■わかりにくい意見書の記載

最新投稿まとめ（9月30～10月6日）復職支援を円滑にするために～・発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～・社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは・コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性《ガイドブック》・健康経営優良法人制度2025対策ハンドブック《用語辞典》・試し出勤制度 ■最新情報 《

職場の健康管理における”上司とのコミュニケーション”復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは復職支援 メンタル不調で休職した従業員の復職をスムーズに進めるためにも職場カウンセリングは重要です。復職の際の不安を和らげ、再発防止の支援を行います。 職場カウンセリングは、従業員のメンタルヘルスを支える重要な手段であり、企業の生産性向上や組織全体の健康維持にも寄与します。 ▼もっと詳しく知りた

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～復職の可否の判断を行えばよいのか、産業医として気を付けたいポイントについて説明します。 ※本記事は2023年11月8日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶職場復帰における産業医意見書の書き方～企業とうまく連携するためのコツ～ 【目次】 1.

試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～試し出勤制度は、リハビリ出社とも呼ばれ、職場復帰の判断等を目的として設定する場合があります。試し出勤制度は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられています。 本記事では、試し出勤制度を設ける場合の注意点等について解説します。 【目次】 1.試し出

試し出勤制度復職支援。復職判断基準や対応方法、不安を取り除く再発防止策 ▼用語まとめ記事はこちら▼ 今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com)

最新投稿まとめ（9月24～29日）復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説・セルフケア～教育研修を効果的に実施する方法～ ■求人情報 ・【2024年9月30日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・さんぽJOB 新規登録キャンペーン！今なら登録でお得な特典プレゼント・検索機能の検索ロ

復職支援で訴訟されない！2つの判例を基に徹底解説復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説 【目次】 1.神奈川SR経営労務センター事件 2.シャープNECディスプレイソリューションズ事件 1.神奈川SR経営労務センター事件 こちらは、産業医の判断が完全否定された非常に印象的な判例です。概要は下記です。 対人関係のトラブ

最新投稿まとめ（9月17～23日）復職トラブルを防ぐ「HARMONY」「eRework」活用説明会《記事》・保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて・心理的安全性​とワークエンゲージメント～生産性の高い組織とは？ポジティブ心理学の活用・専属と専任の違いとは～産業医・衛生管理者の選任時の注意点を解説～・女性が活躍できる職場づく