結果回避可能性安全配慮義務違反となるわけではありません。安全配慮義務違反となるか否かを判断する際の観点として「予見可能性」「結果回避可能性」という２つの観点があります。つまり、企業がその労働者の被害を予測でき（予見可能性）、その発生を回避することが可能（結果回避可能性）だったにも関わらず、その措置を講じなかった場

予見可能性安全配慮義務違反となるわけではありません。安全配慮義務違反となるか否かを判断する際の観点として「予見可能性」「結果回避可能性」という２つの観点があります。つまり、企業がその労働者の被害を予測でき、その発生を回避することが可能だったにも関わらず、その措置を講じなかった場合に安全配慮義務違反が認められま

「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書健康診断後の事後措置は、労働者の健康確保や安全配慮を遂行していくうえで、事業者にとって最も基本的な対応のひとつであるといえます。また、産業保健スタッフにとっても、産業保健活動の基本です。ここでは、健康診断の事後措置について詳しくご説明します。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可視化

定期健康診断安全配慮義務の観点から、事業者（企業側）に実施義務があり、労働者には、事業者が実施する健康診断を受診する義務があります。２．定期健康診断の目的健康診断の目的は、健康障害を早期に発見し、その結果をもとに、業務を遂行するうえで必要な就業上の措置を行うことです。また、労働者の健康への関心を高めるという目的

「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書安全配慮義務を適切に果たすために、業務を遂行するうえで必要な就業上の措置を行うこと ② 労働者自身が、健康への関心を高めること ▶健康診断の実施義務 安全配慮義務の観点から、事業者は、労働者に対して必要な健康診断を実施する義務があります。対して労働者は、事業者が行う健康診断を受診する義務があり

みんなが見ているコンテンツまとめ1月に閲覧数の多かったページをご紹介いたします！ ■コミュニティ 第１位 Q&A｜登校拒否の相談対応のアドバイスをください第２位 Q&A｜履歴書・職務経歴書で見るべきポイントは？第３位 Q&A｜合理的配慮義務の対応 ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書長期間にわたる過重労働は、疲労の蓄積をもたらす最も重要な要因と考えられ、さらには、脳・心臓疾患、精神疾患の発症との関連性が強いという医学的知見が得られています。働くことにより労働者が健康を損なうようなことはあってはならないといえます。 過重労働とは、法令などで明確に定義されている言葉ではありませんが

週間投稿まとめ（1月29~2月4日）2024年1月29日（月）～2月4日（日）の投稿について振り返り 先週投稿された内容のご紹介になります。リンクから内容ご覧いただけますので、是非ご活用ください。 ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・合理的配慮義務の対応・集団での健康教育の工夫・病院の労働安全衛生委員会について ■学習コンテンツ

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書安全配慮義務の履行です。例えば、健康診断やストレスチェックの結果に応じて、医師による面接指導を行なって、必要な事後措置を実施することや、疾病・傷病のある労働者に対する就業上の措置の検討や実施、治療と仕事の両立支援の実施などが挙げられます。そのほか、事故や災害の防止など、職場の同僚や顧客の安全確保のた

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書安全衛生管理体制とは、労働安全衛生法に基づいた事業者の責務を果たすために、それぞれの権限をもった役職等で構成される職場内の組織のことで、産業保健活動の土台といえます。 産業保健スタッフは、職場の現状を把握して理解を深めるだけでなく、関係部署と連携して体制を構築していくことが求められています。 以下の