産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】合理的配慮について」主催：一般社団法人　日本産業保健法学会　研修委員会日時：11/10（日）場所：Zoom 開催詳細：https://smms.kktcs.co.jp/smms2/event/jaohl/22・第83回全国産業安全衛生大会「変わる時代に　変わらぬ誓い　安全・健康・平和な未来」主催：中

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健・労働衛生上の責務は、労働安全衛生法をはじめとする法令で規定されています。 事業場が、その責務について理解をしていることはもちろん重

最新投稿まとめ（8月13～18日）合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～・基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説・効率的なタスク管理とは～フリーランス保健師にきく～・啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ・職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメン

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職場巡視 ・働き方改革 ・労務管理 ・みなし労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議 労働安全衛生法 労働安全衛生法とは、労働者の安全と衛生についての基準を定めた法律のことで、「職場における労働者の安全と健康を確保」するととも

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～合理的配慮の提供が義務付けられています。 本記事では、合理的配慮と就業配慮について説明いたします。 【目次】 1.合理的配慮とは 2.就業配慮とは 3.まとめ 1.合理的配慮とは 合理的配慮とは、障害のある人から、社会の中にあるバリアを取り除くために何らかの対応を必要としていると

最新投稿まとめ（7月16～21日）合理的配慮の提供、建設的対話について解説・ 職場のモラハラとは？具体例と企業が取り組む対策・対処法を解説《ガイドブック》・コミュニケーション不全解消のヒントと管理職が実践すべき4ステップ ■お役立ちツール 《法令チェック》・12項目の法令をまとめてチェックできる！ チェックリストダウンロード ■求人

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 皆さんの身近にも、障害を抱えながら就労している同僚の方がいらっしゃるかと思います。今回は、障害を抱える労働者への支援のポイントについて理解を深めていきましょう。

12項目の法令をまとめてチェックできる！ チェックリストダウンロード合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる法令の一覧として人事担当者に手渡す ②産業保健体制の立ち上げの際の確認事項として ③健康管理担当者の変更や引継ぎ作業の際に確認事項として ④業務の棚卸や整理をする際のツールとして ⑤自身の事

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、労働災害を防ぎ、事業者の自主的な安全衛生活動を確保するため、安全衛生管理体制を整備することが義務付けられています。安全衛生管理体制は、事業者の責務を果たすために、それぞれの権限をもった役職等で構成される職場内

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書合理的配慮の提供が義務化されました。事業主には、事業場の実情に応じた対策を講じ、障害者が能力や適性が発揮し、生きがいを持って働ける環境を、より一層整えていくことが求められています。 今回は「障害者雇用と合理的配慮」について詳しく説明をしていきます。 STEP １ チェックリストで職場の課題を可