合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～合理的配慮の提供が義務付けられています。 本記事では、合理的配慮と就業配慮について説明いたします。 【目次】 1.合理的配慮とは 2.就業配慮とは 3.まとめ 1.合理的配慮とは 合理的配慮とは、障害のある人から、社会の中にあるバリアを取り除くために何らかの対応を必要としていると

最新投稿まとめ（7月16～21日）合理的配慮の提供、建設的対話について解説・ 職場のモラハラとは？具体例と企業が取り組む対策・対処法を解説《ガイドブック》・コミュニケーション不全解消のヒントと管理職が実践すべき4ステップ ■お役立ちツール 《法令チェック》・12項目の法令をまとめてチェックできる！ チェックリストダウンロード ■求人

障害を抱える人への支援～合理的配慮の提供、建設的対話について解説合理的配慮」の提供が義務化されました。 法定雇用率は段階的に引き上げられ、誰もが働きやすい環境を整える重要性がますます高まっています。 皆さんの身近にも、障害を抱えながら就労している同僚の方がいらっしゃるかと思います。今回は、障害を抱える労働者への支援のポイントについて理解を深めていきましょう。

12項目の法令をまとめてチェックできる！　チェックリストダウンロード合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる法令の一覧として人事担当者に手渡す ②産業保健体制の立ち上げの際の確認事項として ③健康管理担当者の変更や引継ぎ作業の際に確認事項として ④業務の棚卸や整理をする際のツールとして ⑤自身の事

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、労働災害を防ぎ、事業者の自主的な安全衛生活動を確保するため、安全衛生管理体制を整備することが義務付けられています。安全衛生管理体制は、事業者の責務を果たすために、それぞれの権限をもった役職等で構成される職場内

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書合理的配慮の提供が義務化されました。事業主には、事業場の実情に応じた対策を講じ、障害者が能力や適性が発揮し、生きがいを持って働ける環境を、より一層整えていくことが求められています。 今回は「障害者雇用と合理的配慮」について詳しく説明をしていきます。 STEP １　チェックリストで職場の課題を可

産業保健イベントまとめ【2024年6月 さんぽカレンダー】合理的配慮とは？」主催：健康管理研究協議会研修会日時：6/15 （土）場所：東京工科大学 蒲田キャンパス詳細：https://kenkankyo20240615.peatix.com/・第321回 関東産業健康管理研究会「産業保健における女性就業(リプロダクティブ・ライツも含め)」主催：関東産業健康

今さら聞けない！産業保健 用語まとめ合理的配慮 ・産業医 ・産業保健師 ・産前・産後休業（産休）・育児休業（育休） ・さんぽセンター ・ジェンダーハラスメント（ジェンハラ） ・仕事の資源 ・自己保健義務 ・私傷病 ・実施事務従事者（ストレスチェック） ・実施者（ストレスチェック） ・実務担当者（ストレスチェック） ・疾病性 ・就業配慮

安全配慮義務合理的配慮の提供が法改正に伴い義務化されます法令チェック「一般健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ合理的配慮の義務化 事業者による障害のある人への合理的配慮の提供が義務化されます。 第5次国民健康づくり対策（健康日本21 第三次） 健康日本21（第三次）は、健康寿命の延伸と健康格差の縮小を目指す基本方針のもとに、「誰一人取り残さない健康づくり」を推進し、「より実効性をもつ取組の推進」に重点を置い