簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法労働災害を防ぎ、事業者の自主的な安全衛生活動を確保するため、安全衛生管理体制を整備することが義務付けられています。安全衛生管理体制は、事業者の責務を果たすために、それぞれの権限をもった役職等で構成される職場内の組織のことで、産業保健活動の土台となり、労働者全員が協力して安全衛生を進めていくために必要

安全委員会/衛生委員会とは？委員会における産業看護職の役割を解説！労働災害の原因及び再発防止対策などについて調査や検討を行います。安全衛生の取り組みは労使が一体となって行う必要があり、労働者の意見を反映させるよう、十分な調査審議を行う必要があります。事業者は委員会の意見や調査審議の結果を踏まえて適切な措置を実施します。 1-2.委員会の設置 委員会を設置しな

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？労働災害防止計画には、メンタルヘルス対策に取り組む事業場を増やすこと（80％にすること）が目標として掲げられています。 大企業だけでなく、中小企業においてもメンタルヘルス対策に取り組むことが求められています。参考：労働災害防止計画について｜厚生労働省 労働者がメンタルヘルス不調により休業することに

産業保健イベントまとめ【2024年7月 さんぽカレンダー】労働災害防止協会日時：7/29（月）～7/30（火）場所：対面（東京）詳細：https://www.jisha.or.jp/seminar/health/h3180_tokuho01.html

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！労働災害や病気の予防だけでなく、従業員のワークエンゲージメントや、働きがいの向上、また、生産性や業績のアップにもつながります。 この記事は、産業保健の重要性や目的、産業保健スタッフの役割についてお伝えいたします。 目次 1.産業保健とは 2.産業保健の必要性 3.産業保健の目的 4.産

0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説労働災害の認定件数が増加傾向にあったことが挙げられます。また、仕事や職場生活に関して強い不安やストレスを感じている労働者の割合が、当時約6割にものぼる高値で推移していたことが挙げられ、労働者のメンタルヘルス不調を未然に防止することが重要な課題となりました。 ストレスは短期間、もしくは適度なレベルであ

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説労働災害防止の取り組みを組織的、効果的に実施するための体制のことです。そのための組織づくりについては、労働安全衛生法によって定められています。 適切な安全衛生管理体制を整えることは、労働災害の防止や発生後の損失抑制、労働者のモチベーション向上、作業効率の向上などにつながります。参考：安全衛生管理体制

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律労働災害や職業性疾病の予防・生産性の向上につながる幅広い取り組みです。 つまり、働く人や組織を対象としており、これらについて定めている法令（法律、命令、公示・告示、通達など）について知っておくことは必要不可欠です。 関連する法律はたくさんありますが、この記事では、産業保健スタッフ（産業医、保健師、看

「事務所環境管理」チェックリスト／解説記事／手順書労働災害が発生した際には、医療機関へ搬送するのか事業場において手当てを行うのかの判断基準や、救急用具の備え付け場所や使用方法等を、あらかじめ定めておくとよいでしょう。 ♦発汗作業に関する措置 熱中症予防の観点から、多量に発汗する作業に従事する労働者のために、塩および飲料水を備えることが義務付けられて

ストレスチェックを法律の観点から学ぶ労働災害が増加傾向にあり、2009年度には234件だったのが2012年度には475件に増加していました。また、厚生労働省が発表している、精神障害に関する事案の労災補償状によれば、精神障害の労災請求件数も年々増加しており、ストレスチェックが義務化された後の2015年度には請求件数が1515件でありまし