試し出勤制度 １．試し出勤制度とは 試し出勤制度は、休職中の従業員が職場復帰する前に職場復帰の判断等を目的として、本来の職場などに試験的に一定期間継続して出勤する制度です。リハビリ出社、リハビリ出勤などとも呼ばれます。休職していた従業員の不安を和らげたり、従業員自身が職場の状況を確認しながら復帰の準備を行えたり

傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～ 労働災害により働くことができない場合に、給付を受けられる制度です。 働くことができなくなった日から3日間は事業主が休業補償をしなければならず、4日目以降は労災保険から給付されます。 休業補償は、以下の条件が全て満たされることにより、労災保険より支給されます。 業務上の理由により、疾病または負傷

休業補償 労働災害により働くことができない場合に給付を受けられる制度です。働くことができなくなった日から3日間は事業主が休業補償をしなければならず、4日目以降は労災保険から給付されます。 2.休業補償が支給される条件休業補償は、以下の条件が全て満たされることにより支給されます。業務上の理由により、疾

傷病手当金 労働災害と私傷病の違い職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説 労働災害の予防や生産性向上を図るため、事業場は健康管理において様々な法令を遵守する必要があります。産業保健活動は、従業員の安全と健康の確保だけではなく、リスク回避も担っています。法令を遵守することは、罰則の適応や、民事・刑事訴訟のリスクを回避することであり、事業場を守ることにつながります。 事業場

最新投稿まとめ（8月26～9月1日） 労働災害における産業保健活動の役割・【ウェビナーへのご質問に回答】行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ～ナッジ編～・女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加・社内文書、メールの書き方～今更きけない産業看護職のためのビジネスマナー～・みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、

労働災害における産業保健活動の役割 労働災害の防止があります。つまり、産業保健活動を充実させることは労働災害を防止することにつながります。 産業保健活動を実施する際に、労働災害におけるリスクを意識することは非常に重要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.労働災害についての事業主の責任と義務 3.労働災害における産業保健活動の

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 労働災害（労災） ・私傷病 ・公傷病 ・安全配慮義務 ・自己保健義務 ・予見可能性 ・結果回避可能性 ・育児・介護休業法 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職場巡視 ・働き方改革 ・労務管理 ・みなし労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説 労働災害を起こすリスクにつながります。 治療と仕事の両立支援の体制を整えることは、労働者にとっても、事業者双方にメリットがあるといえます。 3 両立支援を実施するための環境整備（事前準備） ① 事業者による基本方針やルールの制定 両立支援を事業場として実施する際には、衛生委員会等で審議

産業保健の土台！安全配慮義務と自己保健義務 労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。 安全配慮義務は法的に義務付けられているものであり、