労働災害における産業保健活動の役割労働災害の防止があります。つまり、産業保健活動を充実させることは労働災害を防止することにつながります。 産業保健活動を実施する際に、労働災害におけるリスクを意識することは非常に重要です。 【目次】 1.労働災害とは 2.労働災害についての事業主の責任と義務 3.労働災害における産業保健活動の

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説労働災害（労災） ・私傷病 ・公傷病 ・安全配慮義務 ・自己保健義務 ・予見可能性 ・結果回避可能性 ・育児・介護休業法 ・就労支援 ・障がい者雇用 ・合理的配慮 ・産業医 ・衛生管理者 ・職場巡視 ・働き方改革 ・労務管理 ・みなし労働時間制 ・36協定 ・女性活躍推進法 ・パワハラ防止法 ・稟議

治療と仕事の両立支援とは？支援の流れと産業看護職の役割を解説労働災害を起こすリスクにつながります。 治療と仕事の両立支援の体制を整えることは、労働者にとっても、事業者双方にメリットがあるといえます。 3 両立支援を実施するための環境整備（事前準備） ① 事業者による基本方針やルールの制定 両立支援を事業場として実施する際には、衛生委員会等で審議

産業保健の土台！安全配慮義務と自己保健義務労働災害の防止のための最低基準を守るだけでなく、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて職場における労働者の安全と健康を確保するようにしなければならない。また、事業者は、国が実施する労働災害の防止に関する施策に協力するようにしなければならない。 安全配慮義務は法的に義務付けられているものであり、

★法令★e-GOV労働安全衛生法労働災害防止計画（第六条―第九条）第三章　安全衛生管理体制（第十条―第十九条の三）第四章　労働者の危険又は健康障害を防止するための措置（第二十条―第三十六条）第五章　機械等並びに危険物及び有害物に関する規制第一節　機械等に関する規制（第三十七条―第五十四条の六）第二節　危険物及び有害物に関する規制（

最新投稿まとめ（7月1～7日）労働災害と私傷病の違い・復職支援において生活記録表をうまく『活用』するためのポイント・職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説・健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説・アンガーマネジメントのやり方や6秒テクニックを解説！メリットや効果も ■求人情報 ・産業医：2件※

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説労働災害や事故等により明確な目的をもって臨時的に行われる場合があります。 いずれの場合も巡視の目的やテーマを予め設定し、巡視先の担当者と認識を合わせておくことで限られた時間の中で効果的に巡視を行うことが可能となります。 また、巡視に臨む前には事前にどこを見に行くか、問題が生じた場合にどのように対応

休職制度でみる労働災害と私傷病の違い労働災害とは 2.私傷病とは 3.休職期間の違いについて 4.休職中の生活保障制度について 5.まとめ 1.労働災害とは 労働災害には、業務災害と通勤災害の2つがあります。 業務災害とは、労働者の怪我や疾病、障害又は死亡のうち業務を原因とするもののことを言います。 通勤災害とは、労働者の怪

EAP（従業員支援プログラム）とは？メンタルヘルス対策への効果や導入メリットを解説労働災害の増加 ・欠勤や早退の増加、心の病気による休職・離職のリスク 健康経営の加速 ・企業のメンタルヘルス課題を可視化し、改善策を立案・実行できる ・従業員の健康を支援することで、生産性の向上や企業イメージの向上に繋がる 3.EAPの具体的な内容 EAPの支援内容には以下のものがあり

7月のお勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました労働災害を予防するための活動を推進しています。全国安全衛生週間に向けて、労働災害予防に向けた取り組みに関連する資料の提供はいかがでしょう。参考：令和６年度「全国安全週間」を７月に実施｜厚生労働省 (mhlw.go.jp)▼下記の画像をクリックで資料を見ることが出来ます▼７月さんぽカレンダー７月の安全