産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 労働災害防止協会による（心とからだの健康づくり）指導者登録制度のひとつです。従業員が身近に相談でき、働きやすい職場づくりを推進する人のことです。 メンタルヘルスマネジメント検定 メンタルヘルスマネジメント検定は、大阪商工会議所、施行商工会議所が主催する、働く人たちの心の不調の未然防止と活

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】 労働災害の防止と肝臓の健康を促進するための活動が行われます。 全国安全週間は、昭和3年に初めて実施され、2027年には100回目を迎えます。この週間の目的は、労働災害を防止するために産業界での自主的な活動を推進し、職場での安全意識を高めることです。肝臓週間は、7月28日の「日本肝炎デー」を含む1

心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～ 労働災害発生のリスクが増加する 3）両立支援を実現するための環境整備（事前準備） 両立支援を実施するためには、事前に下記の4点について環境を整える必要があります。 ① 事業者による基本方針やルールを制定し、全労働者へ周知する ② 研修の実施や掲示を通して、全労働者に向けて、両立支

【2025年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 労働災害の防止、季節の話題、法改正等）を選ぶ 事業所が抱えている問題の解決につながるようなテーマの設定を心がけましょう。特定の話題に集中することもありますが、花粉症対策、感染症対策、熱中症対策など季節に応じた話題や、事業所で行う健康診断やストレスチェックなどと関連した話題など、さまざまな話題を取り

化学物質による健康障害防止対策の基本～はじめて学ぶ化学物質と健康～ 労働災害の発生件数は高止まりしており、重篤な災害も少なくありません。 こうした健康障害を防ぐためには、その危険性や有害性を適切に管理することが不可欠です。 2022年の労働安全衛生法の改正により、これまでの「法令遵守型」から各事業者が自ら化学物質のリスクアセスメントを行い管理を行う「自律的管理型」へ

健康情報の取扱いと現場での実践ポイント～情報開示や法定外項目について解説 企業における健康経営への関心が高まり、産業保健の現場では、法定項目にとどまらず、様々な健康情報を取り扱う機会が増えています。しかし、健康情報の取扱いを誤ると、従業員に不利益を与えたり、企業と従業員間の信頼関係に影響を与えるリスクがあります。 今回は、健康情報の取扱いに欠かせない健康情報取扱規程の策定

産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】 労働災害防止協会日時：11/13（土）～11/15（日）場所：現地開催（広島県）＋オンライン配信詳細：https://jisha-taikai2024.com/・治療と仕事の両立支援シンポジウム / セミナー「すべての働く方、会社が、「自分事・自分たち事」として取り組む両立支援」主催：厚生労働省日時

働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介 労働災害の防止のための取り組みについて、労使が一体となり審議する場です。 衛生委員会の審議内容には、単純に「労働災害」を予防するためだけではなく、心身の健康の保持増進や衛生教育等も含まれています。 よく耳にする衛生委員会におけるお悩みのひとつとして、何かを審議する場ではなく、単なる報告会になってい

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは 労働災害防止における教育や技術支援を行う「中央労働災害防止協会」 メンタルヘルスサービス機関「外部EAP機関」 作業環境測定を受託する「作業環境測定機関」 職場復帰や障害者雇用に活用できる「リワーク施設」や「発達障害者支援センター」など 事業所にとって、外部機関の役割を理解し、必要な際に活

試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～ 試し出勤制度は、リハビリ出社とも呼ばれ、職場復帰の判断等を目的として設定する場合があります。試し出勤制度は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられています。 本記事では、試し出勤制度を設ける場合の注意点等について解説します。 【目次】 1.試し出