産業保健イベントまとめ【2024年11月 さんぽカレンダー】労働災害防止協会日時：11/13（土）～11/15（日）場所：現地開催（広島県）＋オンライン配信詳細：https://jisha-taikai2024.com/・治療と仕事の両立支援シンポジウム / セミナー「すべての働く方、会社が、「自分事・自分たち事」として取り組む両立支援」主催：厚生労働省日時

働きやすい職場環境のためにできること～職場巡視や衛生委員会、集団分析結果の活用についてご紹介労働災害の防止のための取り組みについて、労使が一体となり審議する場です。 衛生委員会の審議内容には、単純に「労働災害」を予防するためだけではなく、心身の健康の保持増進や衛生教育等も含まれています。 よく耳にする衛生委員会におけるお悩みのひとつとして、何かを審議する場ではなく、単なる報告会になってい

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは労働災害防止における教育や技術支援を行う「中央労働災害防止協会」 メンタルヘルスサービス機関「外部EAP機関」 作業環境測定を受託する「作業環境測定機関」 職場復帰や障害者雇用に活用できる「リワーク施設」や「発達障害者支援センター」など 事業所にとって、外部機関の役割を理解し、必要な際に活

試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～試し出勤制度は、リハビリ出社とも呼ばれ、職場復帰の判断等を目的として設定する場合があります。試し出勤制度は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられています。 本記事では、試し出勤制度を設ける場合の注意点等について解説します。 【目次】 1.試し出

試し出勤制度１．試し出勤制度とは 試し出勤制度は、休職中の従業員が職場復帰する前に職場復帰の判断等を目的として、本来の職場などに試験的に一定期間継続して出勤する制度です。リハビリ出社、リハビリ出勤などとも呼ばれます。休職していた従業員の不安を和らげたり、従業員自身が職場の状況を確認しながら復帰の準備を行えたり

傷病手当金と休業補償～休職中の補償制度～労働災害により働くことができない場合に、給付を受けられる制度です。 働くことができなくなった日から3日間は事業主が休業補償をしなければならず、4日目以降は労災保険から給付されます。 休業補償は、以下の条件が全て満たされることにより、労災保険より支給されます。 業務上の理由により、疾病または負傷

休業補償労働災害により働くことができない場合に給付を受けられる制度です。働くことができなくなった日から3日間は事業主が休業補償をしなければならず、4日目以降は労災保険から給付されます。 2.休業補償が支給される条件休業補償は、以下の条件が全て満たされることにより支給されます。業務上の理由により、疾

傷病手当金労働災害と私傷病の違い職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ 

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説労働災害の予防や生産性向上を図るため、事業場は健康管理において様々な法令を遵守する必要があります。産業保健活動は、従業員の安全と健康の確保だけではなく、リスク回避も担っています。法令を遵守することは、罰則の適応や、民事・刑事訴訟のリスクを回避することであり、事業場を守ることにつながります。 事業場

最新投稿まとめ（8月26～9月1日）労働災害における産業保健活動の役割・【ウェビナーへのご質問に回答】行動につなぐ！ナッジで支える睡眠改善アプローチ～ナッジ編～・女性労働者の健康課題と男性の家事・育児参加・社内文書、メールの書き方～今更きけない産業看護職のためのビジネスマナー～・みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、