自己保健義務健康診断の受診、健康診断結果に基づく医療機関の受診などが挙げられます。この自己保健義務は就業時間に限られたことではなく、日常における睡眠や食生活、飲酒習慣などプライベートの時間も含まれます。 ２．自己保健義務の例■健康診断の受診健康診断の受診について、労働安全衛生法第66条5項に定められており、労働

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ健康診断の実施と記録の保存 ・委員会での自律的管理の実施状況を調査審議 ■情報伝達の強化 ①SDS（安全データシート）の記載 ・「想定される用途及び使用上の注意」を記載 ・成分の含有量を重量%で記載詳細：新たな化学物質規制が 導入されます｜厚生労働省 医師、建設業、運送業の働き方改革（時間外労働の上

骨粗しょう症とは。予防するための生活習慣について解説骨粗しょう症とは、骨の代謝バランスが崩れ、骨がもろくなった状態のことをいいます。骨は、通常、常に新しく作り直されるという新陳代謝を繰り返し、骨の形成のバランスが保たれています。しかし、性ホルモンの低下や骨を作るカルシウム不足、生活習慣などが原因で、これらのバランスが崩れ骨量が減少してしまいます。その

健康診断の分析とは？健康診断の分析とは？・分析の項目で必要な事・Excelを使用した実際の分析方法健康診断の結果を活用し、効果的に安全衛生活動を行なっていくためには、健康診断結果の分析が役立ちます。 健康診断結果の分析においては、企業や事業所の特性、従業員の状況を考慮しながら、分析する項目や分析手法を選定します。この動

リーフレット【セルフケア】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向

労務管理健康診断の管理といったことをする必要があります。・職場環境改善/業務改善従業員が健康で安全に働けるように、継続して職場環境や業務の改善を実施していく必要があります。ハラスメント相談窓口の設置や長時間労働の是正、両立支援体制の構築、オフィス環境の工夫などを実施し、改善を進めていきます。３．労務管理に関

健康宣言健康診断の結果や喫煙率、血圧など、従業員の健康の観点から項目を把握を進めていきます。②健康宣言の内容を決定する健康状態を把握した後は、問題解決のための目標を設定します。健康宣言は従業員の健康づくりを進めていくために作成するものであるので、定量的な目標を設定し、ゴールを明確にするようにしましょう。また

両立支援健康診断の有所見率は年々上昇しており、1997年までは40％を下回るほどでありましたが、2008年には50％を超え、それ以降は上昇傾向を続けている状態にあります。（出典 厚生労働省「定期健康診断実施結果報告」）要因としては加齢に伴い、高血圧症、脂質異常症、糖尿病といった生活習慣病の予備軍が増えている

結果回避可能性健康診断事後措置 | さんぽLAB (sampolab-ad.com)▼用語まとめ記事はこちら▼今さら聞けない！産業保健 用語まとめ | さんぽLAB (sampolab-ad.com) 

予見可能性健康診断結果や、長時間残業により健康被害のリスクは予見できた腰痛の症状がある従業員へ重量物を運搬させた　 →腰痛の症状が何も対処せずにそのまま重量物運搬を継続することにより悪化することは予見できた勤怠不良が認められる従業員がメンタル不調による悪化し休職した　 →勤怠不良がある時点でリスクを予見できた