リーフレット【女性ホルモン_更年期・老年期】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員

啓発活動～ヘルスリテラシーを高める個人・組織へのアプローチ健康診断で高血圧を指摘されているが病院を受診せず放置している 薬を飲みたくないので糖尿病の治療を自己中断している 周囲の人や専門家に自分の健康に関する心配事を伝えにくい 3 健康行動～行動変容を促す 啓発活動の目的は、労働者本人に気づきを促し、健康的な行動を実践してもらうことです

基礎から分かる健康診断業務～健康診断の目的や種類、活用方法について解説健康診断は、健康管理施策の基盤となります。 職域における健康診断は、労働者の安全と健康確保のため事業者に実施が義務づけられています。 健康診断には疾病の早期発見・治療のためのスクリーニングの目的がありますが、労働者がパフォーマンスを発揮するために、その労働に従事できる健康状態にあるのかを判断する上で

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～健康診断結果やストレスチェック結果、長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例

最新投稿まとめ（8月5～12日）健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ・フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識・労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～・ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント・マタハラ（マタニティハラスメント）とは？具体例や関連法律を解

ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント職場には、さまざまなストレス要因があり、労働者自身がストレスに気付き対処することが重要です。ですが、一人ひとりの労働者がストレス要因のすべてに対処することは難しく、事業者がメンタルヘルスケアの積極的な推進を表明し、課題を解決するための具体的な施策に取り組むことが求められています。 今回は、メンタルヘ

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～健康診断の実施や事後措置、メンタルヘルス対策、過重労働対策、治療と仕事の両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等

フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識本記事では、フリーランスで働くことについて、開業に必要なスキルと知識についてご説明いたします。 ※本記事は2023年7月5日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】 【目次】

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ健康診断は、労働者の健康状態を把握し、予防医療や健康増進のための施策を検討する上で重要な役割を果たします。 本記事では、健康診断の結果を活用する方法について探求し、労働者の健康管理に役立つアプローチを紹介します。 【目次】 1.個人の健康状態の把握とフォローアップ 2.ニーズに基づいた施策

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日）健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介・開業のメリット・デメリット～フリーランス保健師という選択肢～・健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介・【初級編】見た目で差をつける！パワポのデザインのコツとは？・セカンドハラスメントと