最新投稿まとめ（6月17日～23日）健康診断の考え方に関する手引き」が出ました《運営からのお知らせ》・6月のランクアップユーザーはお申込みください！・健康施策コンテスト～やってみたい・効果があった施策を共有してみませんか？～ さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、

【産業衛生学会】「化学物質リスクアセスメントに基づく健康診断の考え方に関する手引き」が出ました健康診断には、安衛則第 ５７７ 条の２第３項で規定される健康診断と、第４項で規定される健康診断があります。　第３項については、化学物質のばく露による健康障害発生リスクが許容される範囲を超えると判断された労働者に対し、医師等が必要と認める項目について、健康障害発生リスクの程度および有害性の種類に応じた

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法健康診断 6.特殊健康診断 7.健康診断事後措置 8.ハラスメント対策 9.妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 10.高年齢労働者の健康管理 11.障害者雇用と合理的配慮 12.事務所環境管理 1.安全衛生管理体制 労働安全衛生法では、労働災害を防ぎ、事業者の自主的な安全衛生活動を確

安全委員会/衛生委員会とは？委員会における産業看護職の役割を解説！健康診断等の結果並びにその結果に対する対策の樹立に関すること。 11. 労働者の健康の保持増進を図るため必要な措置の実施計画の作成に関すること。 12. 長時間労働による労働者の健康障害の防止を図るための対策の樹立に関すること。 13. 労働者の精神的健康の保持増進を図るための対策の樹立に関す

職場のメンタルヘルス対策を推進！産業看護職の役割とは？健康診断や保健指導などの産業保健活動の機会を通じて、労働者や管理監督者の状況や、職場環境を把握することができます。 メンタルヘルス対策においては、これらの情報と関係性を活かして、労働者や管理監督者を身近で支援することが可能です。 また、人事・総務の担当者や、産業医、外部の医療機関や専門機関とも連携す

リーフレット【女性ホルモン_性成熟期】健康診断の結果、特に健康の保持に必要があると認める労働者に対し、医師または保健師による指導（保健指導）を行うように努めなければならない」と定められており 従業員の健康増進を担う上で効果的に保健指導を行うことは産業保健において重要となってきます。 事後措置を円滑に進めるため、従業員のヘルスリテラシー向

職場復帰支援の流れと押さえておくべきポイント「初期対応～休業中の面談」メンタルヘルス不調の支援において手引きなどを見ながら取り組んでも、復職後の再発を予防するにはどういうところに注意していけばよいのか、関係者と連携しながら全員が納得してスムーズに進めるためにはどうすればよいのかなど、悩むことは少なくないでしょう。 本記事では、職場復帰支援の初期対応から休業中の面談まで

最新投稿まとめ（6月10~16日）健康診断における業務って？事後措置から保健指導・分析まで解説・0から分かるストレスチェック～実施のメリットや必要性、効果的な活用について解説・休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】 ■最新情報 《運営からのお知らせ》・みんなが注目しているコンテンツまとめ・『アド

休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】望まない休職にならないように対策をしても、どうしても休職してしまうケースはあります。では休職開始時の対応は何を注意すればよいのでしょうか？本記事では病気休業をする社員に対して、休業開始時から休職中にかけてどのような対応が必要か説明します。日々の業務にお役立てください。 ※本記事は次の動画の内容(一

産業保健とは？目的や必要性、産業保健スタッフの役割を分かりやすく解説！健康診断結果報告によると、有所見率の全国平均が58.3%であり¹⁾、半数以上の労働者が何かしらの所見があるという結果がわかります。 また、令和3年度における「現在の職業生活に関することで強いストレスとなっている労働者の割合」において、半数以上の労働者が強いストレスを感じていると回答しています²⁾。