ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とはメンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。 なお、ストレスチェックの結果が、人事上の不利益な取扱いに利用されることを防止するため、人事権のある者は、実施事務従事者になることはできません。 ⇒実施事務従事者について詳しく知りたい方はこちら

メンタルヘルス不調の回復のプロセス」と「メンタル不調者の職場復帰後のサポート」の資料、とても解りやすいです。 メンタル不調者が職場復帰する前に、受け入れる側の立場の上司が理解しておいた方がいい事のポイントがしっかり書かれていると思いました。 メンタル不調者が休職に入ったタイミングで、活用しようと思

【9/19 Web開催】ストレスチェック結果活用のヒントメンタルヘルス関連の研修を担当されている方々へ“やりっぱなし”のストレスチェックから前進するためのヒントをご紹介します！このような方にオススメ！●　ストレスチェックがやりっぱなしになっていて結果活用ができていない。●　ストレスチェックの結果活用の手段を知りたい。●　メンタルヘルスの改善に向けて外部の

キャリアに悩む従業員への支援～現場で活かせるキャリア理論やツールをご紹介メンタルヘルス不調を引き起こす可能性があります。メンタルヘルスとキャリアは切り離せないとも言われています。 産業保健スタッフには、キャリアに悩む従業員やその組織が、メンタルヘルス不調に陥ることなく、活き活きと働ける環境を整える役割があります。では、一人ひとりが活き活きと働く、ということはどのような

実務担当者（ストレスチェック）メンタルヘルス担当者が担うことが望ましいでしょう。個人情報を取り扱わない業務を担当するため、労働者の解雇等に関して直接の権限を持つ監督的立場にある者が担うことも可能です。 3. 実務担当者に関連するコンテンツ フォーマット/テンプレート・就業上の配慮に関する意見書法令チェック・ストレスチェック制度

健康経営に欠かせない指標　ワーク・エンゲージメントとエンプロイー・エンゲージメントメンタルヘルスの向上 エンゲージメントが高い人材は、心理的ストレスや負担も少なく、心に余裕をもって働けているといえ、やりがいを感じているといえます。 企業にとっては、メンタルヘルス不調による休職・離職の予防だけでなく、企業イメージの向上にもつながります。 4.まとめ ワーク・エンゲージメ

ポジティブ心理学とは～産業保健の現場で役立つ心理的支援について解説メンタルヘルス不調者の予防やストレス改善といったネガティブな要素の改善を目的とした取り組みだけでなく、より活き活きとした心の状態を目指すポジティブメンタルヘルスの取り組みが注目されています。 ポジティブな感情を持つことは、私たちの心にどのような影響をもたらすのでしょうか。 産業保健の現場で活かすこと

さんぽLAB事務局様 メンタルヘルスに、「レジリエンス」の考え方、大事だと思います。 明日の労働安全衛生委員会で、資料を活用させていただきます。 ありがとうございます。

最新投稿まとめ（8月26～9月1日）メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～・治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介・カスタマーハラスメントとは？定義や企業の対策方法、関連法令を解説 ■求人情報 ・【2024年9月1日時点】さんぽJOB先行公開！掲載中の求人まとめのご連絡 ■

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策で元気をつくろう～メンタルヘルス対策やがん対策、禁煙対策』など様々な施策をご紹介します。 やってみたいと思った施策や、面白いと感じたものがあれば、ぜひ温かいコメントをお寄せください！ 【健康施策コンテストとは？】 健康施策に関するアイデアや成功事例を募集するコンテストで、2024年7月にさんぽLABで実施しました。