【10/23 Web開催】 EQ向上研修「セルフサイエンスプログラム」体験会ハラスメント防止などに取り組む企業が増えています。当社でも人気のEQ研修（通称【セルフサイエンスプログラム】）ですが、『実際どんなことをするのかイメージが湧かない』『事前テストをどのように活用するのか知りたい』というお声を多数いただき、実際の研修内容を【一部抜粋した】体験会をご用意いたしました。　&

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとはハラスメント、身体的不調、家庭や経済的な問題など幅広い相談に対応し、解決を支援するプログラムです。 日本EAP協会によれば、EAPは職場の生産性向上を目指し、従業員の個人的な問題を解決するためのサポートを提供します。1960年代にアメリカでアルコールや薬物依存のケアを目的に発展し、日本では心身の健康

みんなが注目しているコンテンツまとめハラスメント対策​とは。判例・労災例をもとに解説（パワハラ・セクハラ・マタハラ）  さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LINEを活用してスマートフォンからでも各種情報にアクセスが簡単にできます。通勤の電車に乗っている

法令に基づく産業保健活動の実践～法令遵守、従業員への啓発活動について解説ハラスメント対策 妊娠中、産後の女性労働者の健康管理 高年齢労働者の健康管理 障害者雇用と合理的配慮 事務所環境管理 ▼各種コンテンツはこちらの記事からご利用ください▼ 3.法令遵守～従業員への啓発活動 事業場が行わなければならない産業保健・労働衛生上の責務は、労働安全衛生法をはじ

カスタマーハラスメントとは？定義や企業の対策方法、関連法令を解説ハラスメント（カスハラ）とは、カスタマー（顧客）による理不尽なクレーム、不当な要求、従業員に対する嫌がらせなどの迷惑行為を指す言葉です。パワハラをはじめとした各種ハラスメントが問題視されるようになり、ハラスメント対策の重要性が認知されつつある中でも、カスハラの相談件数は増加傾向にあり、被害防止への取

職場カウンセリングとは？必要性やメリット、企業への導入方法を解説ハラスメント防止やコミュニケーションの向上を目指す研修の実施など、組織全体の改善を支援します。 6.職場カウンセリングの導入方法 職場カウンセリングを導入する方法としては、社内カウンセラーの採用や、外部カウンセリングサービスの利用があります。外部のカウンセリングサービスを利用する場合、専門的

最新投稿まとめ（8月13～18日）ハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 ■お役立ちツール 《リーフレット》・女性ホルモン_更年期・老年期 ■求人情報 ・【2024年8月18日時点】掲載中の求人情報まとめ！   さんぽLAB 公式LINEのご紹介 さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説ハラスメントを防止するための適切な措置を講じていない場合は是正指導の対象となり、指導に従わない場合は企業名が公表される場合があるとされています。 企業に義務付けられるパワハラ防止措置の義務項目としては、事業主の方針等の明確化と周知・啓発(研修等)、相談体制の整備、事後の迅速かつ適切な対応、相談者の

職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説ハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示されてい

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説ハラスメントが起きやすい風土など職場に起因しています。ストレスチェック制度は、企業がメンタルヘルスの問題に本格的に取り組み、健全な職場環境を構築していくためにスタートした施策だといえます。 ⇒もっと詳しく見る 実施事務従事者 実施事務従事者とは、ストレスチェック実施者の補助業務を行う人の