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両立支援につながる休業者管理 復職支援の流れ・失敗事例の紹介」　　資料フォーマット「両立支援のための勤務情報提供書」　ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） 復職支援制度が十分に整っていない職場では、企業の担当者も実務に不慣れで、産業医に判断を一任するようなケースや、中には、初対面の社員との一度きりの面談で復職の可否を判断せざるを得ない状況もあります。 復職のタイミングが早すぎると、回復が不十分なまま復帰し、徐々に疲労が蓄積して再休職に至るリスクが高ま

困難事例から学ぶ合理的配慮と両立支援の実践的アプローチ 障害者雇用や高齢労働者の増加に伴い、合理的配慮や両立支援の重要性は一層高まっています。 この記事では、2025年7月24日に江口尚先生が登壇されたセミナー「合理的配慮と両立支援なにをどこまで？困難事例から学ぶ実践的アプローチ」の内容をもとに、困難事例から学ぶ両立支援の要点を整理し、産業保健職が現

【ウェビナーへのご質問に回答】意外と知らないリワーク ―産業保健職が知っておきたい従業員におすすめするための基礎知識― 復職支援の選択肢としてリワークを適切に活用したいとお考えの皆さまにとって、判断材料となる情報をぜひご覧ください。 目次 リワークに関する基礎知識 リワーク導入の判断・活用 復職判断の基準とプロセス設計 復職後フォローと再発予防 関係者連携・困難事例への対応 1. リワーク

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 復職支援クラウドサービス「アドバンテッジハーモニー」では、業務効率化と復職支援の両軸でサポートし、産業保健スタッフ・人事・従業員にこれまで以上の安心感をお届けします。介護との両立に特化したプランもご用意しております。詳細が知りたい方は以下よりご覧ください👇 ■参考 1)仕事と育児・介

職場復帰支援とは？円滑な職場復帰のための具体的な取り組みやポイントについて解説 円滑な職場復帰支援のために、産業看護専門職はどのような役割を担えるでしょうか。 休職者だけでなく、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、安心して職場復帰できる環境を整えるために重要な役割を担っています。 今回は、職場復帰支援のプロセスについて、具体的な取り組みや各ステップのポ

【期間限定配信】安定した職場復帰を支援する『通所型福祉リワーク施設』紹介動画【6/29(月)～7/5(日)まで】 復職支援について、「復職前の準備をより丁寧に行いたい」「復職後に安定して勤務を継続できる状態を整えたい」「本人の状況に合わせた支援を実施したい」といったお悩みはありませんか？本動画では、オフィスに近い環境での通所型プログラムを活用しながら、安定した職場復帰を支援する「リワーク＆ジョブセンター」につい

復職支援（休職者の休職前から、休職中の経過支援も含めた復職支援）には、 現在私の業務の多くの時間を費やしています。 関わりを深くすればするほど、対応に悩まされることもまた増えてしまう、と感じており、このような学びの機会は非常にありがたいことです。 しかしながら、今回の期日は、前々からの予定が詰ま

産業医面談の成功例・失敗例｜上谷実礼（産業医・公認心理師） 復職支援のための10の土台づくり 3. まとめ：安心感と納得感のある産業保健活動のカギは「土台づくり」と「真摯な姿勢」 1.面談の成功／失敗が問われやすい「休職期間満了付近での復職面談」 みなさん、こんにちは。 『産業医面談の成功例・失敗例』というテーマをいただいたときに私の頭に浮か

就業上の配慮に関する意見書【Wordフォーマット】 さんぽLAB【就業上の配慮に関する意見書】このフォーマットはWordでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局 保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問就業上の配慮に関する意見書とは就業上の配慮に関する意見書とは、健康診断の結果や産業医