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職場で自殺が起こってしまったら。ポストベンションの実施方法 産業医 ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメン

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 産業医 一緒に見たいコンテンツ お役立ちサービス ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 You

花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること 産業医や保健師などの産業看護職などの医療専門職と連携して対策を進めていくことが求められています。日本ではスギ花粉症の症状に悩まされる方が最も多く、2月上旬ごろから本格的なシーズンが始まります。今回、「職場における花粉症対策」についてご紹介させていただきます。 ＜目次＞ 1.花粉症とプレゼ

無自覚なストレスとは？心と身体に現れるサインと放置のリスク 産業医・医療機関に在籍する専門家への相談を促すなどのサポートを行うことをおすすめします。 ストレスによる心身の不調は、放置すればするほど悪化する可能性が高くなります。無自覚なストレスによって、従業員が退職しなければならない状態になる前に、必要な制度や支援の説明をすることが大切です。 6

適応障害を抱える社員への支援 産業医、産業保健師など社内相談窓口をいつでも活用できるよう、体制を整えておくことが大切です。 ６．まとめ適応障害を抱える社員への支援には『不適応状態』を早期発見し、対処することがポイントとなります。勤怠の変化、業務パフォーマンスの変化、行動面の変化など、普段とは違う社員の様子に違和感を覚え

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 産業医面接時に持参できる文章を掲載 5. まとめ 健康経営やウェルビーイングの重要性が注目されている中、保険者だけでなく事業者においてもコラボヘルスに積極的に取り組み、保険者と共に特定健診や特定保健指導を進めていくことが求められています。 今回の大きな変更点としてアウトカム評価が導入され、

職場の健康管理を成功させる！産業看護職が知るべき支援方法と予防活動の実践ガイド 産業医 ■一緒に見たいコンテンツ ■「ナッジ」を取り入れた一次予防のアプローチ ■監修医師のご紹介 産業医　難波 克行 先生 アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問​ アズビル株式会社 統括産業医​ メンタルヘルスおよび休復職分野で

産業医の判断の一助となるように、色々な用途で活用できるように思いました。 ありがとうございます。 心身の体調を配慮する対応を事業者が求められる中、 以前からある長時間労働者への対応、 そして2015年から法令化されたストレスチェック、 いろいろな形での対応があるので、 効果的に活用していきたいと

産業医として、どこまで求められているか、悩ましいところがあります。正直、転倒のことなんか運動生理学的なところはきちんと学んだ訳ではないので、ガイドライン読めば誰でもわかるようなことを話すしかなく… 墓穴を掘るよりは、得意分野に専念する方がありがたがられるのではないかと思ったり…。 企業の側に、産業保

仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら... 産業医面談を入れると丁寧で良し ⑦職場復帰後のフォローアップ※復帰後も伴走することが肝心 職場復帰は事業所側が主体となって準備や支援をする必要があります。判断もアドバイスや対象者のフォロー方法などは産業医に相談しながら進めていくことが良いでしょう。ただし、職場復帰を決定するのは産業医ではなく