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義務化から1年―またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～ 産業医の宮本俊明先生をお招きし2026年4月15日に開催したさんぽLABセミナー「またやってくる酷暑の夏に向けて！～職場での実践的な熱中症対策～」の内容をもとに、職場における熱中症対策のポイントをお伝えします。 目次 はじめに: 記録的な猛暑の現状と2026年の予測 熱中症のメカ

熱中症対策の実態とは？ 力を入れている取り組みと現状の課題を現場の声から読み解く 産業医や保健師等の産業保健職の皆さんへ「現在力を入れている熱中症対策」と「現状の課題」について伺いました。そこから見えてきたのは、多くの企業がすでに対策を講じている一方で、運用や行動面に課題が集中している実態です。 アンケート結果から、産業保健の現場で力を入れている熱中症対策と課題についてお伝えしま

さんぽ川柳｜概要と応募方法 産業医 【応募方法】　応募の注意事項をご確認の上下記フォームより必要事項を入力してください。　　お一人様で3作品までご応募可能です。　皆さんが日々奮闘されている産業保健の現場で生まれているやりがいやありがとうの気持ち、そして思わず笑みがこぼれるような話を５：７：５の川柳で表現してください。

【9/3 Web開催】産業保健のデータ活用術 ～人事・経営層に伝わる「健康課題と効果」の見える化～ 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方 ※ご案内参加申し込みされた皆様には、Zoomリンクを送付いたします。当日になってもリンクが届いていない場合、お手数おかけしますがさんぽLAB運営事務局までご連絡をお願いいたします。さんぽLAB運営事務局 sanpolab@armg.jp

第3回勉強会の募集開始をしました。第2回勉強会の様子もご紹介します！ 産業医面談をおこなっている。調子はよさそうに見える。・翌月の面談で、本人は「復職可」の診断書を持ってきた。・本人は元気そうで、「図書館に行っている。通勤電車にも乗ってみた。」あなたは産業医です。復職をどう判断しますか？ ここで参加者の方々にアンケートを取り、結果は以下の通りとなりました。&

在宅勤務制度を職場復帰支援時に活用する具体的な方法 産業医, 労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘ

メンタルヘルス不調を防ぐラインケアとは。4つのケアと3つの予防について解説【早期発見のためのチェックリスト付き】 産業医に相談できる連携体制を整え、チームで連携を取りながら適切なケアをしましょう。➡詳細はこちら講話資料「メンタル不調の基礎知識」こここ10〜20年でうつ病患者は2〜3倍に増加しており、職場のストレスに関連したメンタルヘルス不調を訴える方も急増しています。​メンタルヘルス不調により、長期休業や退職を

【2025年12月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

産業医面談させておけばよい、と思ってる？」と感じてしまっている保健師です。 会社も上司も高残業者本人任せな感じなので、「産業医面談で対応できることは体調面の相談や解決支援であって、職場環境改善は会社と上司も対応が必要です。会社も上司が本人と話し合うことも必要です！」と進言したりしますが、会社も上司も

産業医がいない場合の生活記録表」の内容そのまま、早速に会社に進言させていただきます。とてもわかりやすいので、会社にも理解してもらえそうです。なんとか会社ルールにまでもっていけるよう、がんばろうと思いました。 いつもありがとうございます。引き続き、どうぞよろしくお願いいたします！