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仕事と●●を両立させるためには？もし休職してしまったら... 産業医面談を入れると丁寧で良し ⑦職場復帰後のフォローアップ※復帰後も伴走することが肝心 職場復帰は事業所側が主体となって準備や支援をする必要があります。判断もアドバイスや対象者のフォロー方法などは産業医に相談しながら進めていくことが良いでしょう。ただし、職場復帰を決定するのは産業医ではなく

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から 産業医につなぐプロセスを標準化する本人への説明を丁寧に行い、不安を和らげる工夫をする外部支援（EAPなど）と連携する選択肢を用意する 人事や上層部への報告（5%）少数派ですが、報告の仕方や表現の難しさに悩む声もあります。対応のヒント個人情報を守りつつ「傾向」と「改善提案」をセットで提示する

【2025年版】産業保健に関わる学会・イベントまとめ 産業医講習会・21日　厚生労働省 健康危機における保健活動推進会議プログラム ・31日～2月1日　日本総合健診医学会第53回大会2月・1日～28日　全国生活習慣病予防月間・1日～28日　化学物質管理強調月間3月・1日～31日　自殺対策強化月間・1日～8日　女性の健康週間・4日　国際HPV啓

最新投稿をまとめました！（2月3日～9日） 産業医面談について■学習コンテンツ《動画》・③第４期特定保健指導での注意点～特定保健指導の実施率向上と第4期改定のカギ《記事》・花粉症シーズンにおける職場での健康管理：産業保健スタッフができること・従業員の自殺リスクにどう対応する？産業保健スタッフが押さえるべき実践的なポイント・【ウェビナーへのご質

年末に注意！繁忙期・長時間労働による労災リスクと衛生管理者の対策ポイント 産業医との連携によるフォローアップ体制の整備を行うことも考えられます。 また、作業現場の巡視を通じて、温度環境や照明、換気などの衛生状態を確認することも、衛生管理者ができる対策の一つです。 寒暖差によるヒートショックや乾燥による感染症の蔓延など、冬季特有の健康障害を防ぐことにつながります。

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法 産業医や保健師は、健康相談や保健指導の際に、「集中力が続かない」「判断に時間がかかる」といった訴えに対して、ブレインヘルスという視点からアプローチできます。睡眠不足や運動不足が脳の働きに与える影響を説明することで、従業員の行動変容を促しやすくなるのです。 従来の「疲労回復」という切り口だけでなく

【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ 産業医（または産業保健スタッフ）が、健康管理や衛生管理を目的に、安全衛生委員会で実施する短時間の研修のことです。衛生講話には法的な実施義務はなく、事業所で独自に行う活動です。安全衛生委員会で毎月実施している事業所もあれば、隔月で実施している事業所、実施していない事業所もあります。 （その他、安全衛生

レジリエンスを育てよう ～アフターコロナの産業保健師に必要なしなやかな強さとは〜 産業医）

新コンテンツ担当保健師インタビュー！これまで産業保健師として”孤軍奮闘”してきた3人が語る制作秘話 産業医、保健師、看護師、衛生管理者、心理職、人事）のためのコミュニテサイトを展開し、Q＆Aコーナーや法令情報、学習コンテンツを提供しています。今回、そのお役立ちツールの立ち位置として『法令チェック』という新しいコンテンツをリリースします。産業保健の基礎、土台となる法令やリスクマネジメントに関する体制

在宅勤務と介護の両立―職場が整えるべき環境と実践ポイント 産業医に報告を行い、産業医の意見も踏まえた上で、人事担当者や上司と連携して必要な対応について検討しましょう。その際には、面談で得た情報の開示にあたっては、必ず本人の同意を得ておく必要があります。最終的な勤務条件の決定や調整は企業が行いますが、産業保健スタッフはその判断材料となる専門的な情報を提供し、