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【8/4 Web開催】健康経営優良法人2027対策セミナー｜最新動向や取り組みポイントをチェック！ 産業医・産業看護職・産業保健に従事している方講演内容：　１．健康経営優良法人2026の制度動向　２．今年度の健康経営推進ポイント　３．当社がご支援可能な内容のご紹介主催　　：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント問い合わせ先：seminar_info@armg.jp「参加したいけど、予定が合わない

夜勤・交代勤務の健康リスクとは？企業が取り組むべき対策と衛生管理者の役割を解説 産業医や保健師と連携を取り、適宜指導の場やカウンセリングの場を設けたり、ストレスチェックを行ったりすることが必要です。また、健康管理の一環として健康診断の受診を促すことも非常に重要です。労働基準法では、夜22時～翌朝5時の時間帯の勤務は深夜労働と定められており、この時間帯での勤務を過去6か月間の平均

リワーク＆ジョブセンター神田、開設1周年を前に年内受入定員20名へ拡大 産業医、保健師、EAP担当者の皆さまより、復職を希望する休職者をご紹介いただき、支援を行ってまいりました。近年は、再休職防止や職場定着への関心の高まりを背景に、企業からの相談や見学希望も増加しています。こうしたニーズに応えるため、このたび受入定員を拡大し、より多くの休職者が復職に向けた準備に取り組め

【2025年7月】お勧め資料！衛生委員会と健康だよりにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などの「フォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ無料ダウンロード頂ける資料を多数ご用意しています。

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 産業医と連携のうえで、従業員の生活習慣改善や健診後フォローを行うことが重要です。次に職場での従業員サポートと健康管理について解説します。 ■健診後のフォローと受診推奨 産業保健師は高血圧を指摘された従業員に対して、産業医と連携し医療機関の受診を推奨し、必要に応じて個別にフォローを行います。ま

高年齢労働者が安全かつ健康に働くための指針として、厚生労働省が「エイジフレンドリーガイドライン」を公表しています。本ガイドラインの概要と、職場での配慮のポイント、および役立つ資料をまとめました。 加齢に伴う身体的変化と職場への影響 高年齢労働者には、加齢に伴う身体機能や感覚機能の変化が生じます

10月のお勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 産業医意見書などのフォーマット/テンプレート」、産業保健体制を可視化できる「法令チェック」、両立支援を行う際の手順について疾患別に対応方法をまとめた「両立支援ガイド」など、実務に役立つ資料を、無料でダウンロードいただけます。

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ 産業医や保健師の活動の価値や意義を会社に対して正しく伝えることも可能となります。 2 課題抽出のために必要なデータ分析 各フェーズの見える化には、データ分析などの定量的な評価が有用です。 「産業保健におけるデータ」は、主に健康診断の結果や生活問診、ストレスチェックの結果、エンゲージメントの評価

職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは 産業医や産業保健師は、ぜひ最後までご覧ください。 ＜目次＞ 1.エモーショナル・ファーストエイドとは「心の応急手当」 2.エモーショナル・ファーストエイドを産業保健スタッフが活用する方法 3.エモーショナル・ファーストエイドで扱える感情 4.職場でのエモーショナル・ファーストエイド

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説 産業医の意見などを参考に、会社として休業を継続する決定をすることがあります。休業から復帰に至るタイミングで診断書を取り扱う際に、その後の対応に迷うことはありませんか？ さんぽLABには「お困りごとQ&A」というコミュニティがあります。産業保健を実践する上で、日々のお悩みやお困りごとについて