ミュートした投稿です。
産業医・産業保健師のキャリアのモヤモヤを感じたときのおすすめ書籍10選
📢 企業ブース出展のお知らせ ~第99回 日本産業衛生学会~
さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントは第99回 日本産業衛生学会で企業ブースを出展します!\ さんぽLAB会員様限定 /🎁 1日先着 30名様限定プレゼント🎁約100票の投票で決定したさんぽLABオリジナルエコバッグをプレゼント!投票結果は、ぜひ当日会場でチェックしてみてくだ
📢 企業ブース出展のお知らせ ~第99回 日本産業衛生学会~ さんぽLABの運営元であるアドバンテッジリスクマネジメントは第99回 日本産業衛生学会で企業ブースを出展します!\ さんぽLAB会員様限定 /🎁 1日先着 30名様限定プレゼント🎁約100票の投票で決定したさんぽLABオリジナルエコバッグをプレゼント!投票結果は、ぜひ当日会場でチェックしてみてくだ
【10/10 Web開催】現場で実践!産業医と保健師の効果的な連携のヒント
こんな方にオススメ!・産業医との連携をよりスムーズにしたい方・短い時間で、産業医と効果的に連携する方法について知りたい方・産業医から見た保健師の役割について知りたい方・多職種連携について他社事例を知りたい方産業医ともっとうまく連携したい!そんな方へ。短い時間で効果的に連携を進める方法や、産業医の視点
【10/10 Web開催】現場で実践!産業医と保健師の効果的な連携のヒント こんな方にオススメ!・産業医との連携をよりスムーズにしたい方・短い時間で、産業医と効果的に連携する方法について知りたい方・産業医から見た保健師の役割について知りたい方・多職種連携について他社事例を知りたい方産業医ともっとうまく連携したい!そんな方へ。短い時間で効果的に連携を進める方法や、産業医の視点
【11/14 Web開催】特定保健指導、保健指導に意味はあるのか?特定保健指導実施率向上と第4期改定のカギ
告知内容 こんな方にオススメ保健指導に意味があるのか悩んでいる!第4期、特定保健指導のポイントを知りたい! 特定保健指導や保健指導の実施率を上げたい!他社の施策を聞きたい! 第4期特定保健指導では、実施率ももちろんアウトカム評価が求められるようになりました。一方で、特定
【11/14 Web開催】特定保健指導、保健指導に意味はあるのか?特定保健指導実施率向上と第4期改定のカギ 告知内容 こんな方にオススメ保健指導に意味があるのか悩んでいる!第4期、特定保健指導のポイントを知りたい! 特定保健指導や保健指導の実施率を上げたい!他社の施策を聞きたい! 第4期特定保健指導では、実施率ももちろんアウトカム評価が求められるようになりました。一方で、特定
【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは?事例で学ぶデータ分析・活用セミナー
こんな方にオススメ!✔ データは毎年集まっているけど、分析できていない✔ 健康経営推進のためにも、もっとデータを分析・活用したい✔ 他社ではどのようにデータ活用しているのか知りたい健康診断やストレスチェックのデータ、「分析」や「活用」までできていますか?「毎年集めているデータをうまく活用していきたい
【7/29 Web開催】健康経営に不可欠な”見える化”とは?事例で学ぶデータ分析・活用セミナー こんな方にオススメ!✔ データは毎年集まっているけど、分析できていない✔ 健康経営推進のためにも、もっとデータを分析・活用したい✔ 他社ではどのようにデータ活用しているのか知りたい健康診断やストレスチェックのデータ、「分析」や「活用」までできていますか?「毎年集めているデータをうまく活用していきたい
【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー
こんな方にオススメ!✔ ストレスチェックのシステムで、集団分析のレポートを出して終わりになっている✔ 職場改善につなげたいが、何から手を付けていいかわからない✔ 他社ではどのように活用しているのか知りたいストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか?「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活
【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー こんな方にオススメ!✔ ストレスチェックのシステムで、集団分析のレポートを出して終わりになっている✔ 職場改善につなげたいが、何から手を付けていいかわからない✔ 他社ではどのように活用しているのか知りたいストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか?「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活
「安全衛生管理体制」チェックリスト/解説記事/手順書
【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選|現場で使えるベストアンサーまとめ(メンタル・復職・健診・体制・キャリア)
効果的な多職種連携~事例から学ぶケース対応のポイント
人事担当者のタイプ別アプローチ~効果的な多職種連携のポイントについて詳しく解説