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【2024年11月24日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委託静岡県静岡市清水区第4木曜日14:00-15:0011268業務委託静岡県富士宮市第3火曜日1

【2025年1月26日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！最新の求人情報が掲載されておりますので是非ご確認ください！※掲載状況は変更になる可能性がございます。ご了承いただけますようお願い申し上げます。 ・嘱託産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間11267業務委

「安全衛生管理体制」チェックリスト／解説記事／手順書 安全衛生管理体制とは、労働安全衛生法に基づいた事業者の責務を果たすために、それぞれの権限をもった役職等で構成される職場内の組織のことで、産業保健活動の土台といえます。 産業保健スタッフは、職場の現状を把握して理解を深めるだけでなく、関係部署と連携して体制を構築していくことが求められています。 以下の

職場復帰後の産業医面談／フォローアップ面談のポイント こちらの動画では、復職後の社員をしっかりサポートするための「フォローアップ面談」について、その実施の期間や頻度、産業医の意見書の有効期限、そして持病や障害を持つ社員に対する年次面談など、重要な5つのポイントについて解説されています。是非ご覧ください。CONTENTS・はじめに・フォローアップ面談の期

産業保健スタッフの役割って？産業医や保健師、衛生管理者についてわかりやすく解説 産業保健におけるPDCAを回していく上で、必要不可欠なのが「産業医」「産業看護職」「産業心理職」「衛生管理者」など、産業保健スタッフです。産業保健スタッフには様々な役職が含まれており、産業保健スタッフがより機能する為にはそれぞれの役割や特徴を理解し、強みを活かしていくことが重要です。 この記事を

【今チェックしておきたい】さんぽJOB掲載中の求人最新情報（2026年6月26日時点） 産業医・産業看護職の求人情報に関する「さんぽJOB」の求人情報のお知らせです！新着求人が8件追加されています。是非ご確認ください！※掲載している情報は変更となる場合がございます。恐れ入りますが、あらかじめご了承ください。・産業医お仕事No.雇用形態エリア勤務日数・時間募集形態11579契約社員福井県

📢ご好評につき追加開催が決定！さんぽLABケースメソッド ご好評につき追加開催さんぽLABケースメソッド有病者の復職支援体制を整えるために ～がん就労者の事例から学ぶ～前回開催時には、大変ご好評いただき、このたび追加開催が決定しました。本プログラムでは、がんと復職支援をテーマに、実際のケースをもとに参加者同士で議論を行います。多様な視点や考え方に触れながら

【8/20 Web開催】産業医が解説する、復職判断の見るべきポイントと受入体制のつくり方 このような方におすすめ！●  休職者が発生中で、復職判断や現場での受入対応に迷っている人事・産業保健の方●  復職支援が属人化しており、客観的な判断基準や復職後フォローを仕組み化したい方●  リワークの効果や使いどころを知り、外部資源の活用を検討したい方「診断書が出たか

健康診断後のフォローで使えるフォーマット・テンプレート集｜受診勧奨・保健指導・面談管理に 今年度の健康診断が終了し、受診勧奨や保健指導、医師意見聴取の準備など、健康診断後のフォローに取り組んでいる産業保健スタッフも多いのではないでしょうか。 健康診断は、実施して終わりではなく、その後の対応も大切です。労働安全衛生法では、健康診断結果に基づき、必要に応じて医師等の意見を聴取し、就業上の措

産業医の辞任・解任・退任報告が義務化へ｜2026年8月から義務化される届出制度を解説 2026年8月1日から、産業医の選任義務がある事業場において、産業医が辞任・解任・退任した場合の報告が義務化されます。労働安全衛生規則の改正により、事業者は所轄労働基準監督署長に対し、産業医の氏名や辞任等の年月日などを遅滞なく報告する必要があります。 本記事では、2026年8月施行の制度改正に