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産業医の辞任・解任・退任報告が義務化へ｜2026年8月から義務化される届出制度を解説 2026年8月1日から、産業医の選任義務がある事業場において、産業医が辞任・解任・退任した場合の報告が義務化されます。労働安全衛生規則の改正により、事業者は所轄労働基準監督署長に対し、産業医の氏名や辞任等の年月日などを遅滞なく報告する必要があります。 本記事では、2026年8月施行の制度改正に

時期別の職場における熱中症予防対策を紹介 令和7年の「職場における熱中症による死傷災害の発生状況（厚生労働省）」によると、​職場における熱中症による死亡者は 15人 で前年同期比50％減少していますが、死傷者は 1,681人 と過去最多となっています。こうした背景を踏まえ、2025年（令和7年）6月1日から、一定の条件下での熱中症対策が義務

【厚労省より】小規模事業場向けストレスチェック実施マニュアルが公表されました 2026年2月25日（水）に厚生労働省より、「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表されました。本マニュアルは、令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法により、今後、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されることを踏まえて作成されたものです（施行期日は公布後

【2026年4月施行】産業保健に関わる主な法改定をまとめました 2026年4月、産業保健に関わる法制度が大きく動きます。産業保健関連の主な法律改定について、実務に影響するポイントをわかりやすく整理して解説します。今後の対応に向けた整理として、ぜひ参考にしてください。1.個人事業者等に対する安全衛生対策の推進［労働安全衛生法］従業員だけでなく、個人事業者（フリーラ