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職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

職場での糖尿病リスクに備える方法～生活習慣改善と従業員サポートのヒント～ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

産業医に聞いた！アンケート結果をまるっとご紹介～産業保健職201名のキャリア～ メンタルヘルスには強みがあると自負している。 ■ 今後やりたいこと 講演などを通してメンタルヘルスの啓蒙を行っていきたい。 ②まあにゃんさん ■ 仕事に就いたきっかけ 診療以外にも社会に役立つ医師の仕事をやってみたいと思いました。 ■ 仕事のやりがい 医療施設で働いてきた職場経験が、異業種

外国人労働者の安全教育で衛生管理者が注意すべきポイント メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方 メンタルヘルス関連の資格や、キャリアコンサルタントの勉強を進めることも可能です。 ▶おすすめ資格・スキルはこちらから◀ これからのキャリアの方向性が定まる 毎日の仕事から少し離れることで、自分の価値観や理想の働き方を見つめ直す時間が持てます。『これからのキャリアで何を大切にしたいのか？』

デスクワークによる肩こり・腰痛・眼精疲労の原因と予防策｜産業保健スタッフが担う職場改善の実践ポイント メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

【衛生管理者必見】転倒・作業環境・夜勤の健康リスクを防ぐ3つの職場対策 メンタルヘルスの支援、睡眠環境の整備など、多面的なサポートを行うことが求められます。とくに勤務間インターバルの確保や、仮眠室・休憩室の整備といった職場環境の改善は、すぐにでも取り組みやすく、効果が実感されやすいポイントです。 さらに、食生活や運動、カフェインの活用など、労働者が自分で実践できるセル

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～運動で元気をつくろう～ メンタルヘルス、がん、禁煙など、様々な施策はこちら 目次 1.健やか活動 2.カ・タ・ア・シ、何秒？ 3.Let's 階段ウォーキング 4.健康マイレージ 5.ウォーキングイベント 6.ヘルスリテラシー向上と健康増進活動支援 7.運動習慣を動機づけできるポピュレーションアプローチ

産業保健職のキャリアに迷ったら読むべき！キャリア形成に必要な4つの視点とは？ メンタルヘルス対策、ストレスチェック対応、職場環境の改善、健康教育の推進など、多岐にわたります。専門性を高めるためには、広範な知識と実践力が求められる一方、自分の得意分野や伸ばしたい領域があいまいなままだと、キャリアが停滞することも少なくありません。 たとえば、心理的支援に関心がある人であれば、カ

【ウェビナーへのご質問に回答】困難事例から学ぶ！合理的配慮と両立支援 の実践的アプローチ メンタルヘルス不調になるとしたら、その方のメンタルヘルスは通常の就業には耐えられないということになると思います。病気や疾患があるからと言って、業務上必要なことを伝えない、対応をしないことは不公平になると人事や上司には伝えています。 ご質問⑤ 病気を理由に部署異動させる事は、特に問題ないでし