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転職活動で内定を得るまでのポイント。自己分析・職務経歴書・面接・身だしなみについて解説
健康経営の取り組み状況など、ホームページに掲載されていない情報を収集するのも効果的です。具体的な話題を挙げて意欲を示すことで、採用担当者に好印象を与えることができます。 ■話し方・受け答えのポイント 産業保健スタッフの仕事は、従業員や多職種とのコミュニケーションが求められるため、面接中の話し方
転職活動で内定を得るまでのポイント。自己分析・職務経歴書・面接・身だしなみについて解説 健康経営の取り組み状況など、ホームページに掲載されていない情報を収集するのも効果的です。具体的な話題を挙げて意欲を示すことで、採用担当者に好印象を与えることができます。 ■話し方・受け答えのポイント 産業保健スタッフの仕事は、従業員や多職種とのコミュニケーションが求められるため、面接中の話し方
避けては通れないメンタルヘルス対策~実施のポイントについて解説
健康経営といった事業場の発展に繋げていくことが大切です。 心の健康づくり計画 メンタルヘルス対策は、中長期的な視点で継続できるような計画を立てて進めることが重要です。事業者は、衛生委員会等の機会を活用し、従業員の意見をきき、その事業場に適した計画を立てていきましょう。 事業場によっては、「心
避けては通れないメンタルヘルス対策~実施のポイントについて解説 健康経営といった事業場の発展に繋げていくことが大切です。 心の健康づくり計画 メンタルヘルス対策は、中長期的な視点で継続できるような計画を立てて進めることが重要です。事業者は、衛生委員会等の機会を活用し、従業員の意見をきき、その事業場に適した計画を立てていきましょう。 事業場によっては、「心
健康診断結果 個人票【Excel】
健康経営事業本部 顧問 お役立ちサービス 一緒に見たいコンテンツ
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衛生委員会議事録【Wordフォーマット】
健康経営事業本部 顧問衛生委員会議事録衛生委員会とは、労働者の健康の確保に必要なことについて、調査審議を行う委員会のことです。労働安全衛生法に基づき、常時使用する労働者が50人以上の全ての業種の事業場で設置し、毎月1回以上開催することが義務付けられています。※ここでいう「常時使用する労働者」には、正
衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 健康経営事業本部 顧問衛生委員会議事録衛生委員会とは、労働者の健康の確保に必要なことについて、調査審議を行う委員会のことです。労働安全衛生法に基づき、常時使用する労働者が50人以上の全ての業種の事業場で設置し、毎月1回以上開催することが義務付けられています。※ここでいう「常時使用する労働者」には、正
産業保健スタッフ必見!すぐに使える実務フォーマット&テンプレート集【無料ダウンロードあり】
健康経営課題の分析と改善をサポートします。お問い合わせはこちら執筆:さんぽLAB運営事務局 保健師 一緒に読みたい記事【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない!衛生講話の年間テーマ今さら聞けない!産業保健 用語まとめ産業保健スタッフにおすすめの資格・検定
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開業のメリット・デメリット~フリーランス保健師という選択肢~
健康経営エキスパートアドバイザー|日経X womanアンバサダー Voicyパーソナリティ|男の子3人のママ ▼一緒に読みたい記事▼
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健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介
健康経営・ウェルビーイング経営には必要不可欠です。本資料は、健康診断業務を詳しく知りたい担当者様のために、健康診断業務の全体像や効率化のために必要な視点と具体的なHowToをコンパクトにまとめておりますので、ぜひご覧ください。
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復職支援ワークシート① ~再発予防~【Wordフォーマット】
健康経営事業本部 顧問◆関連フォーマット/テンプレート生活記録表/生活リズム表【Excelテンプレート】おすすめのARMサービス当社が運用する休業者管理支援クラウドシステム「ADVANTAGE HARMONY」では、休業者・復職者の情報や、必要な諸手続きの進捗状況などを一元的に管理することができます
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産業医は衛生委員会への出席義務あり?産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法
健康経営に役立てる事で企業の未来を創る事につながります。 ご興味ある方はぜひご覧ください。 ■作成:さんぽLAB 運営事務局 保健師 ■監修:難波 克行 産業医
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発達特性の理解と支援のヒント
健康経営、精神/発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数 ―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」(「労務事情」産労総合研究所・2020年~2021年)、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」(日本労働安全衛生コンサルタント会・2021
発達特性の理解と支援のヒント 健康経営、精神/発達障害の就労、治療と仕事の両立などの執筆・講演も多数 ―― 連載「“発達する”人事―発達障害の傾向のある人の雇用にかかわる留意点と実務」(「労務事情」産労総合研究所・2020年~2021年)、講演「経営者のハラスメント防止義務を支援する」(日本労働安全衛生コンサルタント会・2021