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産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 面接」や「健診後1週間以内の初回面接」を実施した場合加点対象となります。 プロセス評価における変更 時間に比例したポイント制度を廃止し、介入1回ごとの評価へ変更されました。 1回の具体的な介入内容は手引きで示すとともに、最低時間は引き続き設定されています。 （支援Aと支援Bの区別は廃止）

注目コンテンツをランキング形式で発表！ 面接でストレス耐性を確認する方法を教えてください​■学習コンテンツ第１位　記事｜【2026年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位　記事｜【2026年版】健康だよりの年間スケジュールに！季節の健康情報テーマ第３位　お知らせ｜さんぽLABケースメソッド～判断する力を鍛える実践プログ

【1/30まで期間限定公開】産業保健師の様々なキャリアとAIを味方につける転職活動 産業保健に特化した求人サイト「さんぽJOB」では、2025年12月3日 (水) に実施したウェビナーのアーカイブ動画を公開しています。当社のキャリアコンサルタントが、産業保健師のキャリア多様化におけるポイントを解説するとともに、転職活動の中でAIをどう使うのかを、実際の操作例・プロンプト例を交えて解

ストレスチェック制度の導入と進めるうえで気を付けるべきポイント ストレスチェックの実施は法令で義務付けられていることはわかっていても、どのように制度の導入準備を進めていったらよいのかわからない方もいることでしょう。本記事ではこれからストレスチェック 制度を導入する必要がある方、ストレスチェックの実施体制を変更したい方に向けて具体的な進め方について解説していきたい

【2025年12月】お勧め資料！衛生委員会と健康だより等、季節のネタにぴったりの情報を集めました 面接の活用など、従業員の心身の健康を支える取り組みも本格化します。今回は、こうした12月ならではのテーマに対応できるおすすめ資料をご紹介します。ストレスチェック／集団分析12月はストレスチェックの実施がひと段落する企業様も多いかと思います。集団分析結果を活用した職場環境改善や医師面接の運用は、従業員

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 面接指導の対象となるのは、主に「長時間労働者」と「高ストレス者」、および事業者が必要と判断した従業員です。 「長時間労働者」への面接指導では、労働時間の状況や疲労の蓄積状況などを確認します。 また、「高ストレス者」の場合は、勤務状況に加えて心理的負担の程度やメンタルヘルスの状態を確認します。 面接指

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 面接結果報告書（兼 就業上の措置に係る意見書）（Word形式）海外赴任海外赴任時の健康管理の確認事項（Word形式）海外赴任に関する意見書（Word形式）その他従業員との相談・対応・面談などの記録用紙（Word形式）３．具体的な活用方法について・両立支援・復職支援病気や障がいを持っている従業員の両立

6月実施アンケートでご要望頂いたコンテンツをアップしました！ 面接から入社後の教育等もすべてオンライン化で進められています。これが原因なのかZ世代の特徴なのかは分かりませんが、すぐ離職してしまう人が増えています。こういう方たちへのメンタルサポートなど紹介していただけると嬉しいです。」 そこで今回は、当社が就活生・若手ビジネスパーソンを対象に行った調査

直近1週間の投稿まとめ（4月10日～16日） 面接指導各種フォーマット■求人情報・産業医：1件※【産業医・看護職求人情報】2023年4月12日時点の掲載状況■お知らせ《運営からのお知らせ》・3月に注目を集めた投稿をご紹介！ さんぽLAB 公式LINEのご紹介さんぽLABでは、公式LINEを運用しております。友だち登録いただくと、LIN

直近1週間の投稿まとめ（12月11日～17日） 面接指導各種フォーマット [更新]《リーフレット》・座りすぎによる悪影響《ARMサービス》・ニーズに合った保健師を紹介「保健師サービス」■最新情報《運営からのお知らせ》・システムメンテナンスのご案内（12月20日 21:00 ～ 21日 8:00）・【サンプル動画公開】もっと手軽に従業員に健康教育を