詳細検索

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 新入社員と管理職に重点的に実施します。産業保健スタッフは、メンタルヘルスの観点から研修内容の監修や講師として参加することが期待されます。 相談窓口の設置では、内部窓口と外部窓口の両方を用意することが理想的です。産業保健スタッフは内部窓口の重要な担い手となります。相談しやすい環境づくりと、迅速な対

ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方 新入社員や外国人従業員を含むすべての従業員にとって理解しやすいコミュニケーションにつながります。 産業保健スタッフにとっても、ニューロダイバーシティの考え方を理解しておくことは有益です。従来の「治療」や「支援」という枠組みを超えて、「多様な特性を活かす人材戦略」という視点を持つことで、企業の人事

衛生委員会のテーマにおすすめ！産業保健に関わる○○デー/週間/月間まとめ【おすすめ資料もご紹介】 新入社員のメンタル不調を防ぐラインケアとは。新人・部下との接し方のポイント リーフレット セルフケア ガイドブック メンタルヘルス研修の組み立て方とオンライン化のポイント 記事 メンタルを強くする！ストレスフルな職場でのメンタルタフネス向上のアプローチ ストレスとうまくつき

職場の不安障害チェックリスト｜早期発見のポイントとは？【産業保健対応】 新入社員研修での説明などが挙げられます。 また、相談窓口は産業保健スタッフだけでなく、外部EAPサービスや地域の専門機関も含めて複数の選択肢を提供することで、従業員が相談しやすい環境を作ることができます。プライバシーの保護と守秘義務について明確に説明し、相談することによる不利益がないことを保証す