心疾患の治療と仕事の両立支援～疾患の特徴と配慮のポイント～

※配信終了※ 改正「育児・介護休業法」で変わる企業実務 ：迫りくる介護問題への備え 2025年4月1日の施行日を迎えるまでに何をすべきか新たに企業に課せられる義務と対応方法を総まとめ！ 2024年5月に育児・介護休業法の改正案が可決・成立し、2025年4月からの施行が予定されています。「最近も育児・介護休業法が改正されたばかりでは？」と感じる方も多いかもしれません。働く人

円滑な職場復帰のためのポイント～支援のプロセスや健康情報の取り扱いについて解説

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～

復職支援で訴訟されない！判例を基に徹底解説

リーフレット【月経】 女性従業員の半数以上が、「女性特有の健康課題において職場で困ったことがある」と言われており、その多くが月経痛や随伴症状によるものです。健康経営や健康日本21第三次においても女性の健康課題への取り組みは注目されており、女性従業員だけでなく企業全体としての理解が重要なポイントとなっていきます。このリーフ

【11/29 Web開催】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践 こんな方にオススメ！リワークについて知りたい！復職支援にリワークを取り入れたい！オンラインリワークプログラム導入のメリットを知りたい！アドバンテッジのオンラインリワークについて知りたい！円滑な職場復帰支援のためには、管理監督者や人事担当者など多職種との連携をスムーズに行い、休職者が安心して職場復帰で

産業医面談記録の書き方～産業保健でも活用できる！SOAP形式～

社外資源との連携と必要性～外部機関の種類、EAPとは

発達障害＋適応障害の復職支援～訴訟されないためのポイントを徹底解説～