詳細検索

復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆 YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』

健康経営に欠かせない指標　ワーク・エンゲージメントとエンプロイー・エンゲージメント メンタルヘルスの向上 エンゲージメントが高い人材は、心理的ストレスや負担も少なく、心に余裕をもって働けているといえ、やりがいを感じているといえます。 企業にとっては、メンタルヘルス不調による休職・離職の予防だけでなく、企業イメージの向上にもつながります。 4.まとめ ワーク・エンゲージメ

【8/20 Web開催】”やって終わりにしない”ストレスチェック 職場改善につなげる集団分析活用セミナー こんな方にオススメ！✔ ストレスチェックのシステムで、集団分析のレポートを出して終わりになっている✔ 職場改善につなげたいが、何から手を付けていいかわからない✔ 他社ではどのように活用しているのか知りたいストレスチェック、「実施して終わり」になっていませんか？「集団分析の結果は毎年見ているけれど、活

【産業医必見】メンタル不調からの復職面談、再発を防ぐための4つの視点｜難波克行（産業医・労働衛生コンサルタント） メンタルヘルス不調からの復職において、産業医が行う「復職面談」は、限られた時間と情報の中で復職の可否を判断しなければならない難しい業務のひとつです。 新任の産業医の先生方からは、「何を確認すればよいのか」「どんな基準で判断すればよいか」といった質問をよく耳にします。非常勤で勤務されている先生方にと

産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント 近年、従業員のパフォーマンス向上や離職防止の観点から、産業医の関わりはますます重要になっており、健康経営の成果を左右する大きな要素となっています。今回ご紹介する資料では、産業医100名以上への調査をもとに、健康経営の取り組みに関する現状や効果の実感度合、そして、産業医の立場から見て、企業が健康経営を

【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・健診・体制・キャリア） メンタルヘルス対応・復職支援・健康診断・健康施策・データ活用・体制づくり・キャリアまでを幅広く網羅。 現場で実際に悩まれているリアルな声と、経験者・専門職による具体的なアドバイスを知ることで、日々の業務にすぐ活かせるヒントが見つかります。 「他社の対応を知りたい」「判断に自信を持ちたい」という方

従業員の健康リスクの早期発見・予防のために知っておきたい、良好なエンゲージメントスコアの裏に潜む”見えない組織リスク”とは 燃え尽き症候群・突発離職・メンタル不調の予兆を見逃さない、組織状態の捉え方と改善への考え方多くの企業で従業員エンゲージメントの測定が進む一方、全体スコアが「標準～良好」であっても、現場の疲弊やメンタル不調、離職リスクが進行しているケースは少なくありません。特に、責任感が強く仕事への意欲が高い従業員ほ

産業保健スタッフが最も時間を使っている業務は？投票結果から見える現場の課題と効率化のヒント【産業保健スタッフの投票結果から】 メンタルヘルス相談 復職支援面談 保健指導 など、多様な面談を実施しています。 面談そのものだけでなく、 面談準備 関係資料の確認 面談後の記録作成 人事や管理職との情報共有 まで含めると、想像以上に多くの時間が必要になります。 特にメンタルヘルス対応や復職支援では、一人の従業員に対

在宅勤務と復職に関する事例が掲載されているサイトのご紹介 メンタルヘルス不調により長らく休職していた従業員が在宅勤務での復職を希望した場合、会社は当該従業員の復職を許可すべきでしょうか？』という質問に対して詳細に回答・解説されているページがありました。（該当ページ） 2.　アドバンテッジジャーナル弊社が運営するアドバンテッジジャーナルでは、『コロ

産業保健に関わる3つの法律 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは？両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある？▼特設ページはこちらから▼■作成：さんぽLAB　運営事務局　保健師■監修：難波　克行　産業医