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産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ 産業保健スタッフのための女性特有の健康課題に関する問診を活用した健康管理支援FAQ―『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル（事業者向け）』実務活用版― はじめに 本記事は、厚生労働省『女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュ

【世界メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは 健康経営」に関心を寄せる事業所は年々増加しています。今後ますます少子高齢化社会が進み、日本の総人口は減少、特に2050年には生産年齢人口は30%以上減少すると予想されている中、多くの事業所が人手不足という問題に直面します。人手不足は企業経営に深刻なダメージを与えており、どの事業所においても人材の定着

健康診断後の事後措置とは？産業保健スタッフが押さえたい流れと就業判定のポイント 健康経営　第1版 まずは、医師に、労働者がどの区分に属するかを判定してもらい、就業制限・要休業の場合には、必要な事後措置について詳しい助言をもらいましょう。 医師が就業判定を行う際には、就業可能な健康状態かどうか、現在の仕事を続けていて、健康障害を引き起こさないか、または、健康状態が今後悪化しない

ワーク・エンゲージメントとは？高めるメリットや向上施策について解説！ 健康経営優良法人の認定調査票（大規模）において、業務パフォーマンス指標の開示について追加されるなど、ワーク・エンゲージメントについて非常に注目が高まっています。 また、ワーク・エンゲージメントはメンタルヘルスとも関連することが知られており、ワーク・エンゲージメントを高めることは、健康経営をはじめ、

「心の健康投資推進コンソーシアム」にアドバンテッジリスクマネジメントが一般会員として参画 健康経営を推進する企業の人事担当者や当分野をリードする学識者等から構成する16名のアドバイザリーボード、そして経済産業省、厚生労働省、その他の民間団体の協力を得て運営します。一般会員で構成する社員総会が意思決定機関となり、雇用主・アカデミアで構成されるアドバイザリーボード、政府・民間等の連携団体が一

「ストレスフルな職場」とは？職場ストレスの要因と産業保健スタッフが取るべき対策 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

産業保健職490件の回答から見えた“学び”と“課題”の傾向 健康経営、法改正対応、AI活用など、専門職に求められる役割は広がり続けています。 本記事では、職種別・経験年数別の特徴をもとに、産業保健職が現在どのような学びを求め、どのような課題を感じているのかを読み解いていきます。 目次 回答者の傾向 知識習得・情報収集の傾向 まとめ

産業医面談の実務Q&A5選｜対象者の判断・記録共有・拒否対応まで現場で迷わない運用ガイド 産業医面談は、従業員の健康の確保と企業の安全配慮義務を果たすうえで重要な施策ですが、「誰を対象にすべきか」「どこまで情報共有してよいか」「面談を拒否された場合どうするか」など、現場では判断に迷うケースが少なくありません。特に、長時間労働者や高ストレス者への対応、保健師との役割分担、面談後のフォロー体

介護離職を防ぐための社内制度・支援策まとめ――企業が今すぐ取り組むべきこと 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職場のメンタルヘルス入門』 『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』 『産業保

特定保健指導のご案内【PDF・Power Pointテンプレート】 こちらからダウンロードをお願い致します。PDF形式とPower Point形式がお選びいただけます。特定健診・特定保健指導特定健診特定健診とは生活習慣病のリスクを早期発見するために、対象者（40歳以上75歳未満の医療保険加入者）の方に行われる、メタボリックシンドロームに着目した健診を指します。出典：