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化学物質管理:リスクアセスメント対象物健康診断ガイドライン
メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信代表書籍『職場のメンタルヘルス入門』『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』『産業保健スタッフのための実践! 「誰でもリーダーシップ」』一緒
化学物質管理:リスクアセスメント対象物健康診断ガイドライン メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信代表書籍『職場のメンタルヘルス入門』『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』『産業保健スタッフのための実践! 「誰でもリーダーシップ」』一緒
Excelの基本
メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?▼特設ページはこちらから▼
Excelの基本 メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?▼特設ページはこちらから▼
メンタルヘルスシンポジウム(令和5年度)の講演動画が厚労省こころの耳より見られます
メンタルヘルスシンポジウム(令和5年度)の講演動画がUPされています。毎年開催されているシンポジウムですが、直近は2023年10月開催で、テーマは「中小企業におけるメンタルヘルス対策」です! 「こころの耳」のページに飛ぶとYouTubeのリンクから講演動画が見れる他にも、お役立ちツールとし
メンタルヘルスシンポジウム(令和5年度)の講演動画が厚労省こころの耳より見られます メンタルヘルスシンポジウム(令和5年度)の講演動画がUPされています。毎年開催されているシンポジウムですが、直近は2023年10月開催で、テーマは「中小企業におけるメンタルヘルス対策」です! 「こころの耳」のページに飛ぶとYouTubeのリンクから講演動画が見れる他にも、お役立ちツールとし
生活記録表でわかること・わからないこと
メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが
生活記録表でわかること・わからないこと メンタルヘルス不調の再発を防ぐためには、十分に体力が回復してから復職するということが重要になります。そのため、復職前に、図書館などへの外出練習を行なってもらい、その様子を、生活記録表に記入してもらいます。その上で、毎日の外出練習を、2週間以上、安定して続けられるようになってから復職をする、というのが
職場復帰後の産業医面談/フォローアップ面談のポイント
職場復帰後の産業医面談/フォローアップ面談のポイント メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信代表書籍『職場のメンタルヘルス入門』『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』『産業保健スタッフのための実践! 「誰でもリーダーシップ」』一緒
産業保健イベントまとめ【2024年2月 さんぽカレンダー】
メンタルヘルス事例検討会「メンタルヘルス・フォーラム ~医と法が紡ぐメンタルヘルス問題への処方箋~」主催:埼玉産業保健総合支援センター日時:2/21(水)13:30~16:30場所:さいたま市文化センター小ホール(さいたま市南区根岸1-7-1)詳細:https://www.saitamas.joha
産業保健イベントまとめ【2024年2月 さんぽカレンダー】 メンタルヘルス事例検討会「メンタルヘルス・フォーラム ~医と法が紡ぐメンタルヘルス問題への処方箋~」主催:埼玉産業保健総合支援センター日時:2/21(水)13:30~16:30場所:さいたま市文化センター小ホール(さいたま市南区根岸1-7-1)詳細:https://www.saitamas.joha
個人情報 ~健康情報の取り扱いってどうする?~
個人情報 ~健康情報の取り扱いってどうする?~ メンタルヘルスケア・メンタルヘルスの5つのポイント長時間労働・過重労働の対策海外赴任・海外派遣における健康管理とは?両立支援・仕事と治療の両立支援外部機関との連携・産業保健と関わりのある外部機関って何がある?▼特設ページはこちらから▼
【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策
メンタルヘルスの状況は芳しくありません。2015年から法制化されたストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。「企業活動の活性化が促進されているにも関わらず、仕事のストレスは高止まりしている」という矛盾した状況に際し、これまでのストレス対策のあり方を見
【1/19 Web開催】人材開発としてのストレス対策 メンタルヘルスの状況は芳しくありません。2015年から法制化されたストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。「企業活動の活性化が促進されているにも関わらず、仕事のストレスは高止まりしている」という矛盾した状況に際し、これまでのストレス対策のあり方を見
【産業保健の勉強にお困りの方へ!】産業保健で活躍するために必要な知識まとめ
メンタルヘルスについて勉強しながらサポートしておりますが、 心の健康の専門職との連携、協働は非常に効果的だと思っています。 個人的には企業に常駐が理想ですが(費用対効果はある)、 会社の考えや予算もあるので、 せめて外部EAPとして連携ができると良いなと思っています。