詳細検索

直近1週間の投稿まとめ（7月31日～8月6日） メンタルヘルス不調の復職支援：在宅勤務での復職の可否判定■学習コンテンツ《動画》・安全衛生管理を知ろう《記事》・コロナ禍におけるテレワークと働く人々の精神的健康 ～ワークライフバランスの観点から～■お役立ちツール《講話資料》・採用面接の注意点■求人情報・産業医：2件・看護職：1件■最新情報《法令／旬

直近1週間の投稿まとめ（9月25日～10月1日） メンタルヘルス不調による休職者がスムーズに復職するために必要なこと・産業看護職の心得【さんぽラーニング】・ストレスマインドセットとは？・キャリアに関する便利なツールのご紹介《ガイドブック》・人的資本経営を推進するISO30414などの活用法と情報開示の進め方■お役立ちツール《資料フォーマット》・健康

休職者対応・復職支援の実務FAQ5選｜連絡頻度・復職判定・リワーク運用まで解説 メンタルヘルス不調による休職・再休職のリスクも高まっており、属人的な対応ではなく、再現性のある運用設計（仕組み化）が求められています。本記事の内容をベースに、自社の制度やフローを見直し、産業保健スタッフと人事が連携した、より実効性の高い復職支援体制の構築につなげていきましょう。​アドバンテッジお役立

健康経営における睡眠改善の重要性！企業で行うアプローチ 近年、多くの企業が健康経営に取り組んでいます。健康経営を意識して活動されている産業保健スタッフも多いことと思います。 特に「睡眠」は健康経営優良法人の調査票の評価にも影響する大切な要素です。従業員の睡眠不足や睡眠障害の改善は健康経営の成功の鍵となります。 本記事では、健康経営の中での睡眠の位置

小売業界の高ストレス者割合は11.0％｜エンゲージメント実態調査から見る職場環境改善のポイント メンタルヘルス対策を強化したい方は、ぜひ当社のストレスチェックサービスをご覧ください。▼ 関連サービスストレスチェックの実施・結果分析から職場改善につながる支援『アドバンテッジ タフネス』※ 本投稿では調査結果の要点を抜粋してご紹介しています。詳細は、以下の調査リリースをご覧ください。プレスリリース

「選ばれる専門職」に必要な視点とは？～判断が難しい産業保健に必要なスキル～ メンタルヘルス対応のように、「正しさ」が一方向では決まらない状況が多く存在します。 こうした場面においてケースメソッドは、「答えを出す訓練」ではなく、「構造を理解し、判断の質を高める訓練」として機能します。 ぜひ、皆さまと一緒に体験できれば幸いです。

リーフレット【新入社員の健康管理】 メンタルヘルス不調講話資料｜新人への接し方よくあるご質問Q. 衛生委員会の資料や議事録へ添付してもよいですか？A.はい、社内利用を目的とする場合はご利用いただけます。衛生委員会での健康講話や情報共有、議事録への添付など、従業員の皆さまへの健康啓発にぜひお役立てください。 Q. 保健指導や健

復職支援ワークシート②　～体調管理～【Wordフォーマット】 メンタルヘルス不調者の復職および職場定着を支援します。復職に向けて生活リズムを整える、休業原因振り返り/再発防止策の検討、e-learningによる認知行動療法の習得など、休業者に細やかな復職支援を提供できる他、産業保健スタッフもタイムリーに生活記録表や回復状況のスコア、プログラム受講状況が確認でき

【10/23 Web開催】もう怖くない！発達特性の理解と支援のヒント メンタルヘルス不調、ハラスメント被害、職場トラブルなどに発展する事案の背景にある発達特性と心理メカニズムを理解し、多様な事例を通じて活用のヒントを提供します。自他それぞれの認知・思考への理解不足を整理する視点を学ぶことで、職場での効果的な支援や環境調整につなげる具体的なヒントをお届けします。セミナー

【最新】過労死等の労災請求が6,212件に急増｜令和7年度労災補償状況からみる職場のメンタルヘルス課題 メンタルヘルス対策の重要性が改めて示されています。支給決定件数は1,310件と前年度とほぼ同水準で推移している一方、精神障害の要因と考えられる出来事では、パワーハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）が上位に挙がりました。本記事では、産業医・産業保健師・人事労務担当者などの