対策しているのに改善しない「仕事のストレス」の解消法とは？
視点を変えることで見えてくる“本当の課題”と“新しい取り組みの形”をお伝えします。

このような方にオススメ！

 　●　仕事のストレスが組織/従業員の生産性に影響していると感じる 
 　●　人材開発とストレス対策の担当が異なる 
 　●　データに基づいた効果的な人材開発を進めたい

近年、リスキリング・人的資本経営・健康経営など、国を挙げた取り組みが増えています。これらは一貫して企業活動の活性化を目的にしていると捉えられます。

一方で日本企業のメンタルヘルスの状況は芳しくありません。2015年から法制化されたストレスチェックのデータから、2022年度は過去最悪の水準であることが明らかになっています。

「企業活動の活性化が促進されているにも関わらず、仕事のストレスは高止まりしている」という矛盾した状況に際し、これまでのストレス対策のあり方を見直し、人材開発の観点を取り入れることで見えてくる“本当の課題”と“新しい取り組みの形”をお伝えします。

講演内容

1．日本企業のメンタルヘルス
2．ストレスとエンゲージメントの関係
3．ストレス対策の新たな視点
4．人材開発としてのストレス対策

※講演内容は現時点のものであり、一部変更となる場合があります

日時

　 2024年1月19日（金）14:00-15:00

申込期間

　2024年1月16日（火）18:00まで

参加費

　無料　

開催方法

　Zoom

主催

　株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　

問い合わせ先

　seminar_info@armg.jp