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「健康診断事後措置」チェックリスト／解説記事／手順書 安全衛生委員会等へ報告して必要な調査審議を行うこともあります。 参考：健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針｜厚生労働省 ▶事後措置までの流れ [参考:職場の健康がみえる産業保健の基礎と健康経営P198|岡庭豊,株式会社メディックメディア] ▼詳細はこちらのコンテンツで▼ 　目次

みんなの社内健康施策アイディア大公開！～食事・ダイエットで元気をつくろう～ 安全衛生委員会や職場MTGにて展開。食べる時間、飲酒と間食など、テーマごとに自堕落な食生活から脂肪を燃やす食生活へ変化していくストーリー仕立て。必ず「あなたならどうしますか」の問いかけやクイズを設け、参加者全員で討議してもらえるような、しかけも設けました。 ＜施策の効果や感想＞ 全国の八瀬さん

【厚労省より】小規模事業場向けストレスチェック実施マニュアルが公表されました 2026年2月25日（水）に厚生労働省より、「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」が公表されました。本マニュアルは、令和7年5月に公布された改正労働安全衛生法により、今後、労働者数50人未満の事業場にもストレスチェックの実施が義務化されることを踏まえて作成されたものです（施行期日は公布後

【保存版】産業保健スタッフのリアルな悩み14選｜現場で使えるベストアンサーまとめ（メンタル・復職・健診・体制・キャリア） 安全衛生委員会で共有したいと考えています。 法定項目の有所見率や肥満率の算出を検討していますが、他社で分析・共有されている方はいらっしゃいますか？ 分析方法や項目についてご教示いただけますと幸いです。なお、現在はシステム未導入で手作業での分析を予定しています。 ベストアンサー 私のとある事

衛生委員会議事録【Wordフォーマット】 安全衛生委員会）の開催ごとに議事録を作成し、これを3年間保存する義務があります（紙の保管、もしくは電子データでもかまいません）。また、委員会で話し合った内容（議事の概要）を、労働者に周知することが義務付けられています。その方法としては、作業上の見やすい場所に常時掲示する、書面を配布する、イントラネッ

成長実感が持てない30〜40代に贈る再起動の方法 安全衛生委員会への出席など、日常的なルーチン業務が中心です。そのため、「刺激」や「変化」に乏しく、新しい発見やスキルアップの機会が少ないと感じやすくなります。 また、医療職としての成果が「病気の予防」や「未然防止」である以上、結果が目に見えにくく、達成感が得られにくい点も影響しているはずです。

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 安全衛生委員会での審議：健康情報の取り扱いルールを決定する際には、安全衛生委員会での審議が必要になります。 個人情報の取り扱い方法の掲示：産業医の職務内容や相談申し込み方法、健康情報のプライバシー保護の方法など、社員が常に確認できるよう掲示することが法令により義務付けられています。 8.

特殊健康診断とは～健康に有害な業務に従事する労働者のケアについてご紹介 安全衛生委員会にて審議して決定するプロセスを踏むと良いでしょう。理想的には、作業場所ごとにリスク評価を行い、科学的な知見を参考に基準を設けることが望ましいです。 リスクアセスメント結果に基づく化学物質管理が重要 有害業務の管理・化学物質の管理においては、労働者の暴露状況についてリスク評価を行っ

年間計画の立て方。PDCAサイクルを確実に回すとは？計画立案から評価まで解説 安全衛生委員会などと連携を取り、事業所として、計画を評価・査定し、共有する必要があります。産業保健専門職が、主体的に計画作成に参加することで、事業所の中での信頼関係の構築にも役立ちます。 6 まとめ 効果的な産業保健活動を展開するためには、健康管理部門だけで活動を進めるのではなく、労

職場巡視とは？目的・法令・防災対策・チェックリスト活用法を徹底解説 安全衛生委員会における調査審議を経て事業者が産業医に提供することとしたもの例：・長時間労働の面接指導が必要な労働者の氏名と労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.効果的に回すPDCAサイクルで職場巡視を強化 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を