産業衛生、公衆衛生などもふまえながら企業に対してご意見をいただくことも必要となるので、
産業医にきていただく際には、
会社が産業医の職務（法的なもの、会社としてご依頼したいこと）のビジョンが持てていることが大切だと思います。
※例えば、製造業などで、有機則、特化則など化学物質を使っていると、急性・慢性中毒が生じないような
作業管理、作業環境管理のアドバイスを得たい、など

事業者（人事）－産業医－健康管理部門のスタッフが、産業医の職務が認識合わせができていないと、
相互に動きがとりにくくなるケースもあるかもしれないと感じています。
例えば、産業医の意見を、会社がしっかり耳を傾けて検討をすることがなかなかとれず、
鈍い動きだと、産業医も法令で求められていることなのだがなぁ、
など責任をもって職務が遂行できない不安にかられる可能性もあるかもしれません。

ARM様の資料は、非常に分かりやすく大変参考になります。
これを参考に、会社のカラー（化学物質の管理など）をふまえた職務の見える化ができると良いなと思えました。

【追伸】
産業衛生、講習衛生、３管（作業管理、作業環境管理、健康管理）などについて、
産業医をしてみようと思っていただけた先生が、
産業医研修などで最新情報など得られる機会も、会社としては検討できると良いかなと思いました。
そうした、産業医が研修で学べるような媒体（産業保健推進センターふくめ）の情報も、
得ていけたらと思います。