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若手社員エンゲージメント向上ガイドブック
若手社員エンゲージメント向上ガイドブック 若手社員のエンゲージメント向上に向けて、管理職・若手社員双方ができることとは?★このような方にオススメ! ● 若手社員の離職が増えており、対策を検討している ● 若手社員のエンゲージメントの低下が気になる ● 若手社員の活躍を引き出すためにはどんな取り組みをすれば
来週の予告(2月6日~10日)
皆様、今週も1週間お疲れ様でした!年度末でお忙しい日々が続くかと思いますが。週末はリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう!《来週のコンテンツ予告》7(火)記事コラム「冬季うつ病の症状や原因とは?自身や職場でできる対策を紹介」8(水)セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援 パート3」9(木
来週の予告(2月6日~10日) 皆様、今週も1週間お疲れ様でした!年度末でお忙しい日々が続くかと思いますが。週末はリフレッシュしてまた来週から頑張っていきましょう!《来週のコンテンツ予告》7(火)記事コラム「冬季うつ病の症状や原因とは?自身や職場でできる対策を紹介」8(水)セミナー動画「在宅勤務制度と職場復帰支援 パート3」9(木
【9/6 Web開催】最新の調査データから見る!組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは?
【9/6 Web開催】最新の調査データから見る!組織のメンタルヘルス対策に必要な管理職教育とは? \ 当社コンサルタントが事例を交えて解説! /最新の調査データから、コロナ禍のストレス傾向の推移とメンタルヘルス対策をご紹介 ★このような担当者様にオススメ! ● 組織全体のストレス耐性の悪化や、メンタル不調が懸念されるため対策を考えたい ● コロナ禍
来週の予告(8月15日~19日)
皆様、こんにちは!今週、来週はお休みの方も多いのではないでしょうか。運営事務局も8/11(木)~14(日)は夏季休暇とさせていただきます。休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。&
来週の予告(8月15日~19日) 皆様、こんにちは!今週、来週はお休みの方も多いのではないでしょうか。運営事務局も8/11(木)~14(日)は夏季休暇とさせていただきます。休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。&
第22回過労死等防止対策推進協議会 議事録
第22回過労死等防止対策推進協議会 議事録|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
第22回過労死等防止対策推進協議会 議事録 第22回過労死等防止対策推進協議会 議事録|厚生労働省 (mhlw.go.jp)■出典:厚生労働省
リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【前編】
リモートワークにおける「マネジメントコミュニケーション」のコツ【前編】 コロナウイルスの影響が少しずつ収束し始めている一方、新しい働き方がスタートしたり、 元の働き方に戻すという動きが進んできていると思います。 会社によっては新入社員の方が入社され、慣れない中でマネジメントを進めていくことに 戸惑いを感じている管理職の方もいらっしゃるのではないでしょうか。&n