近年、長時間労働が心身の健康に悪影響を与えることが広く知られるようになり、労働時間削減が職場の安全衛生活動の主要なトピックスになっています。​また法律改正に伴い、2019年4月からは残業規制強化や有休取得の義務化が実施されました。​
しかし、長時間労働を減らすことは簡単ではありません。長時間労働の健康に与える影響として、脳・心臓疾患（くも膜下出血や心筋梗塞など）が増加すると考えられています。また、心身の疲労は精神疾患の発症や経過にも悪影響を与えることが知られています。
従業員の健康被害を防ぐため、事業所は医師による面接指導の実施や、面接の結果を受け、適切な対応をすることが求められています。長時間労働を減らすため、そして社会的責任として必要とされる適切な対応をするために、本資料をご活用ください。

PDF資料より抜粋

CONTENTS / 14ページ

1. はじめに
2. 長時間労働の定義
3. 長時間労働の健康に与える影響
4. 会社の法的責任
5. 三六協定について
6. 働き方改革関連法について（1）
7. 働き方改革関連法について（2）
8. 長時間労働問題に関する事例・裁判例（１）
9. 長時間労働問題に関する事例・裁判例（２）
10. 長時間労働問題に関する事例・裁判例（３）
11. 産業医の面接指導について
12. 長時間労働を減らすために（1）
13. 長時間労働を減らすために（2）

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