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職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは 復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職

産業医は衛生委員会への出席義務あり？産業保健スタッフが衛生委員会に出席するメリットと効果的な活用方法 復職支援プログラムや両立支援等）の作成や見直しについても衛生委員会の機会を利用して審議決定のうえ作成することで、従業員の意見を取り入れた産業保健活動の実施につなげることができます。 5. まとめ 衛生委員会は、事業場側、従業員側が対等に『健康で働きやすい職場づくり』について審議することがで

産業保健師におすすめの資格・スキル～多様な働き方を支える 復職支援だけでなく、メンタルヘルスケアやワークライフバランスのサポートなど、包括的なアプローチが求められています。また、クライアントとのコミュニケーション能力やリーダーシップスキルも重要です。 いきいきと働く産業保健職の大切さ 企業と従業員の健康をサポートする産業保健職自身が、いきいきと働くこ

産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ 復職支援では主治医が復職可、と判断していても産業医が復職不可と判断することがあります。そのような際に、産業医がなぜそう判断したのか判断の根拠を具体的に説明できることが重要です。 ③対立が続くときは、まず会社が一歩譲る 次に説明するポイントは、会社と本人の対立が長引いた場合の対処法です。 時に社

保健師必見！効率的な産業医との連携術と実例紹介 復職支援や就業制限の解除など、具体的な手続きや支援方法に不慣れな場合があります。 複数の会社を担当している場合、面談対象者や企業の特徴を十分に把握できていない場合があります。 嘱託産業医との連携をスムーズに進めるためには、以下のポイントを押さえましょう。 ■業務の線引きを明確にする重要性

産業保健職の66％が「サポーター」タイプ｜アンケートから見えたコミュニケーションの特徴とは？【産業保健スタッフの投票結果から】 復職支援の調整など、関係者をまとめながら物事を前に進める場面で強みを発揮しやすいでしょう。課題の優先順位を整理し、「何を・いつまでに・誰が行うか」を明確にしながら進められることも特徴です。 一方で、結果や効率を重視するあまり、相手の気持ちやプロセスへの配慮が不足してしまうこともあります。面談や職場

テレワークにおけるメンタルヘルス対策FAQ－産業保健スタッフが知っておきたい実務ポイント－ 復職支援で重要なポイントは何ですか？ A. 継続的な支援を行うことです。 個別支援プログラムや業務復帰サポートなどを通じて、職場復帰を支援する取組があります。 5. 長時間労働・生活習慣の乱れへの対策 テレワークでは労働時間管理や生活習慣管理も重要なテーマです。メンタルヘルス

HSP（外部刺激に敏感な人）の社員が働きやすい職場とは？ストレスを防ぐ企業と本人の対策【産業保健スタッフ向け】 復職支援。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信。 代表書籍 『職

産業医・保健師の業務が劇的に変わる！産業保健におけるDX活用術とおすすめツール 復職支援などの複雑な業務を効率化し、質を高めるうえで、デジタルツールの活用は欠かせない時代になっています。 本記事では、産業保健におけるDXの重要性と具体的な導入メリット、そして業務を支えるおすすめのデジタルツールを詳しく紹介します。 「何から始めればいいのか分からない」という方にも役立つ実践的な

【体制構築編】治療と仕事の両立支援ガイド 復職支援プラン【Wordフォ... | さんぽLAB）といいます。プランの実施中にも、症状や治療の状況や、業務内容等も変化することが考えらえるため、継続的に支援できるよう、確認や見直しを定期的に実施することが必要です。 ■両立支援の検討に必要な情報 両立支援を実施するためには、下記のような情報を取