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合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ ストレスチェック結果、長時間労働者に対する面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮

あなたのキャリア形成を後押し！必要なスキルと磨き方 ストレスチェックの結果を分析し、適切なフォローアップを行うなど、具体的なアクションにつなげる力が問われます。 2.キャリアコンピテンシーを見える化！ キャリアコンピテンシーを高める第一歩は、自分自身を深く理解することです。 自己分析を通じて、自分の強みや弱み、価値観を把握することで、目指すべき

健康経営とは？定義やメリット、推進するためのポイントについてご紹介 ストレスチェックの結果 実践・行動の定着化 健康への意識付けをし行動変容を促した後の課題として、「継続する」があります。ヘルスリテラシーを高め、従業員の健康を維持するためには、この継続する、が欠かせません。 運動継続への行動科学的アプロ―チ法に関する調査研究では、運動継続をしている従業員と

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ ストレスチェック等、企業内にある多くの健康データを活用し、関心が高まっている課題を把握していきましょう。 健康保険組合との連携を通じて、診療報酬明細書（レセプト）のデータから受療状況や医療費についても把握することができます。コラボヘルスとしてプログラムを展開する場合には、労働者の家族（被扶養者）の視

キャリア迷子から抜け出す！産業医・産業保健師のための相談先・支援サービスまとめ ストレスチェック・健康教育・職場環境改善など、現場ニーズに即した内容を網羅。実務で使える資料や研修動画も多数提供されており、忙しい中でも効率的に学べます。 ・大学のリカレント教育（夜間・土日コースも充実）：医療・福祉系だけでなく、経営学や人材開発など幅広い分野で社会人向け講座を開講しています。対面

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには ストレスチェックの集団分析など、既存の取り組みをより効果的に強化することができます。管理職研修においても、職場の風土改善を意識したマネジメントの実践へと内容を深めることができるでしょう。 このように、産業保健スタッフにとって、心理社会的安全風土は新たな「診断ツール」となり、より戦略的で効果的な産

産業保健スタッフ必見！すぐに使える実務フォーマット＆テンプレート集【無料ダウンロードあり】 ストレスチェック後の相談、過重労働、従業員からの相談、上司・同僚からの相談、健康上の問題が起きた際など様々な場面で面談を実施する場合があります。面談記録は決まった書式があると記入しやすいだけでなく、産業看護職から産業医などへの情報共有も容易になります。面談記録は個人情報となるため、就業上の配慮が必要

健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介 ストレスチェックの結果・産業医や保健師の面談記録や就業判定などの事後措置を一元化できるものもあります。 ・モバイルアプリケーション 従業員が使いやすい、モバイルアプリケーションの活用も有用です。 健康診断の予約、健康診断結果の閲覧、体重・歩数・血圧・睡眠状況などを管理できるもの、保健指導の管理を

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 ストレスチェックの集団分析を利用した予防的な対応 ストレスチェックの集団分析は、カスタマーハラスメントなどによる職場のストレス要因を早期に把握するうえで有効です。カスタマーハラスメントが発生しやすい部署では、ストレス反応が高くなる傾向が見られることがあります。 分析結果は、職場環境の改善やハラ

産業保健計画の立案に効果的なデータ分析～総まとめ～ ストレスチェックの結果、エンゲージメントの評価、勤怠情報、健康施策で得た情報、事後措置に関する情報などが挙げられます。 データ分析のメリットは、次の３つがあります。 ①健康課題の抽出 データ分析により、健康課題の抽出が可能となります。 健康課題の可視化が出来れば、健康施策の立案を効果的に