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さんぽ診断 第3弾「両立／復職支援」リリースのお知らせ 復職支援」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

【12/6 Web開催】IT業界におけるメンタルヘルスの傾向とオンラインリワーク活用の可能性 復職支援に興味がある厚生労働省は、労働安全衛生調査（実態調査）で、メンタルヘルス不調により連続1ヵ月以上の休業をした労働者または退職者がいた事業所の割合を調べています。それによると、2022年に連続1ヵ月以上の休業をした労働者の全事業所平均は10.6％でしたが業種別に見ると、IT業界が圧倒的に高く3

産後うつと職場復帰｜育休明けの不調に企業ができる支援と就業上の配慮 復職後の勤務継続に悩むケースもあります。企業には、本人の状態に応じた適切な支援や就業上の配慮が求められます。 この記事では、産後うつの基礎知識とともに産後うつを抱える従業員の職場復帰支援のポイントについて、詳しく解説していきます。産後うつにより、職場復帰のストレスを感じている労働者に対して、どのよ

職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書 【Excelテンプレート】 このテンプレートはExcelでダウンロードできます！作成：さんぽLAB運営事務局　保健師監修：難波 克行　産業医株式会社アドバンテッジリスクマネジメント　健康経営事業本部　顧問職場復帰及び就業上の配慮に関する情報提供書 私傷病により休職している労働者が職場復帰する際や、治療と就労の両立支援

仕事と治療の両立支援 本動画から学べること・両立支援の目的について・両立支援のために職場で整えるべきこと・仕事と治療を両立させていくために産業看護職ができること本動画では仕事と治療の両立支援を10分で学べる動画となっています。病気を治療しながら仕事される方も増えてきています。両立支援体制を構築していく以外にも、産業保健ス

メンタルの治療と仕事を両立させるためには 復職は課題が多いです。公益財団法人日本生産性本部が出している「産業人メンタルヘルス白書」によればメンタルヘルス不調者の復職の際に事業所が抱く課題として、「本人の回復状況の評価（が難しい）」が全回答の84％、ついで「主治医との情報交換（が難しい）」が約54％という調査結果が提示されています。 つま

休職開始時～休職中の対応として押さえておくべきポイント【トラブル予防も解説】 復職を焦ったりすることがあります。 休業できる日数や、その間の収入、復職までのプロセス、困ったときの連絡先等を記載した紙をお渡ししておくというのが良いでしょう。 書類であれば家族も見ることができ、後から本人もゆっくり見ることができます。また主治医にも見てもらえるなどいろいろなメリットがあ

労災と私傷病で休職制度はどう違う？産業保健スタッフが現場で困らないための基礎知識 復職の可否を判断します。 休職が可能となる期間は就業規則によって定められており、その期間が満了するまでに復職に至らない場合は自然退職となることが一般的です。 4.休職中の生活保障制度について 労働災害と認定され休職が必要となり、収入がない場合は、労働者災害補償保険法（労災保険法）により休業（補

治療と仕事の両立支援 ～支援体制の構築、両立支援コーディネーターについてご紹介 近年の診断技術や治療方法の進歩により、労働者が病気になったからといって、すぐに離職しなければならないという状況は必ずしも当てはまらなくなっています。 しかし、健康だった人が病気にかかり治療が必要になると、以前の通りには働けなくなるケースが出てきます。治療しながら働くことを希望する人にとっては、治療と

試し出勤制度を導入する際の注意点～復職支援を円滑にするために～ 試し出勤制度は、リハビリ出社とも呼ばれ、職場復帰の判断等を目的として設定する場合があります。試し出勤制度は、厚生労働省の「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも挙げられています。 本記事では、試し出勤制度を設ける場合の注意点等について解説します。 【目次】 1.試し出