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職場におけるハラスメントの理解と防止対策～アンガーマネジメントについて解説 ハラスメントは、労働者のメンタルヘルスや職場全体の生産性に深刻な影響を及ぼす重大な問題です。 令和2年6月には改正労働施策総合推進法が施行され、パワーハラスメントの定義が法律上で明確に規定されました。また、精神障害の労災認定基準である「業務による心理的負荷評価表」にもパワーハラスメントが明示されてい

職場のハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは ハラスメントとは、相手に対して不快感や苦痛を与える行為や言動のことを指します。力関係や権力の差を背景にするという特徴があることから、職場環境の中で発生しやすく、相手の尊厳を傷つけたり、心理的・身体的な負担を引き起こしたりします。セクシュアルハラスメント、パワーハラスメントに加え、マタニティハラスメン

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 ハラスメント（カスハラ）による労災認定が増加傾向にあり、2026年度には企業への対策義務化が予定されています。本記事では、産業保健スタッフが知っておくべきカスタマーハラスメント対策について解説していきます。 ＜目次＞ 1.カスタマーハラスメントとは何か？定義と現状 2.産業保健への深刻

【11/24 Web開催】双方型ウェビナーのご案内　ランチョンセミナーwithカウンセラー ハラスメント防止』について気軽にカウンセラーに相談してみませんか？こんなお悩みがある方にオススメ！・ハラスメントの予防策に悩んでいる・管理職と若手社員のコミュニケーションギャップが目立ってきた・若手社員のストレス耐性を高める取り組みがわからない・ストレスチェックの結果が思っていたよりも悪く施策を考え

『社員研修プログラム』の紹介ページをリニューアルしました ハラスメント基礎研修」が新たに追加されましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！ハラスメント防止のテーマに、新たに 「カスタマーハラスメント基礎研修」 を追加しています。社会問題化している「顧客からの著しい迷惑行為」＝カスタマーハラスメント。本研修では、厚生労働省のガイドラインを

※配信終了※ パワハラの"根本的原因"を解決する管理職教育とは？ ハラスメント教育関連サービスのご案内 ※配信は終了しました※◆関連ページ　ガイドブック「パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント」　　記事「【わかりやすく解説】職場ハラスメントの種類と意味・予防策を解説」　

【投票結果】現場で最も課題となっているハラスメントは？ ハラスメント対応は、支援のタイミングや関わり方を判断するのが難しく、現場でも悩ましいテーマのひとつです。今回は、現場で課題となっているハラスメントについて、皆さまの実感を、ぜひ1票でお聞かせください。投票は1クリック、5秒で完了✅※投票〆切：10月31日（金）23:59

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 ハラスメントとは、相手の尊厳や就業環境を損なうおそれのある言動を指します。職場では、パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護休業等に関するハラスメントなどが問題となります。 職場におけるハラスメントは、労働者の心身の影響や就業環境に影響を及ぼす可能性があり、事業主には、必

パワハラ根本解決に向けた管理職教育のヒント ハラスメント対策の重要性はますます高まっています。当社の調査によると、8割以上の企業が管理職向けのパワハラ防止教育を実施していますが、現場からは「教育を行ってもパワハラが減っている実感がない」「行為者本人がパワハラの自覚を持っていない」といった課題の声が多く聞かれます。パワハラ防止には、基本的な知識

【最新】過労死等の労災請求が6,212件に急増｜令和7年度労災補償状況からみる職場のメンタルヘルス課題 ハラスメントや顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）が上位に挙がりました。本記事では、産業医・産業保健師・人事労務担当者などの産業保健スタッフ向けに、最新データから見えるメンタルヘルス課題や産業保健スタッフが押さえておきたいポイントを解説します。出典：令和7年度「過労死等の労災補償状況