【投稿まとめ】 10月30日〜11月5日の更新情報 ハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策 《ガイドブック》・健康経営優良法人制度2026対策ハンドブック■お役立ちツール《両立支援ガイド》・【がん】治療と仕事の両立支援ガイド■最新情報《運営からのお知らせ》・『さんぽ診断』のページをリニューアルしました！・【新機能】『いいね』

『社員研修プログラム』の紹介ページをリニューアルしました ハラスメント基礎研修」が新たに追加されましたいつもさんぽLABをご活用いただきありがとうございます！ハラスメント防止のテーマに、新たに 「カスタマーハラスメント基礎研修」 を追加しています。社会問題化している「顧客からの著しい迷惑行為」＝カスタマーハラスメント。本研修では、厚生労働省のガイドラインを

カスタマーハラスメントとは？産業保健スタッフが知っておくべき対策

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書

心理社会的安全風土とは？職場の心理的安全性を高めるには

上記をひっくるめて、「無自覚ハラスメント」が課題です

【投票】現場で最も課題となっているハラスメントは？ ハラスメント対応は、支援のタイミングや関わり方を判断するのが難しく、現場でも悩ましいテーマのひとつです。今回は、現場で課題となっているハラスメントについて、皆さまの実感を、ぜひ1票でお聞かせください。投票は1クリック、5秒で完了✅※投票〆切：10月31日（金）23:59

脳の健康＝組織の生産性？ブレインヘルスの基礎・実践方法

【投稿まとめ】 9月25日〜10月1日の更新情報 ハラスメント撲滅月間に考える産業保健師ができる実践的アプローチー職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは・【人事向け】産業医・保健師・衛生管理者の役割はどう分担する？ 中堅企業での連携体制づくりのポイント【さんぽJOB】《ガイドブック》・産業医100名に聞いた！健康経営を実現するポイント■お

ストレスチェックのご案内【PowerPoint】 ハラスメントなどを含む80項目の調査票を使用する事業場も増えており、より詳細なストレス評価で職場改善につなげやすくなっています。面接指導・事後措置高ストレス者と判定された労働者のうち、実施者が必要と判断した場合には、医師による面接指導が行われます。面接指導の申し出は労働者から事業者に行われます。面接