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「産業保健の外部機関」一覧｜相談・研修・復職支援に活かせる機関と活用法を解説【保存版】 面接指導 健康診断結果に基づく医師や保健師による保健指導や健康相談 職場復帰に関する相談 作業環境のリスク評価や改善方法の相談 4 目的別に活用できる！その他の外部支援機関（EAP・労災病院・中災防など） ① メンタルヘルスサービス機関（外部EAP機関） EAP（Employee A

特定保健指導～産業保健スタッフとして関わるポイント～ 面接から3か月以上経過後の実績評価時とする 健康診断の結果と比べて腹囲2㎝、体重2kg減を達成した場合には、保健指導の介入量に関わらず、特定保健指導を終了とする 下記の図の通り体重2kg、腹囲2cm減を達成できなかった場合は、対象者の行動変容（アウトカム評価）と、保健指導の介入量（プロセス評価）あ

衛生委員会の年間テーマ・ネタ12選！産業保健の月別トピックとおすすめ資料 面接指導の対象者とは？ 仕事でのメンタル不調、どうすればいい？原因やセルフケア方法を解説 4月　世界自閉症啓発デー、世界予防接種週間 💡 テーマ設定の背景・目的 4月には「世界自閉症啓発デー」と「世界予防接種週間」があります。これらにちなんで、以下の内容を社員の皆さんに紹介

職場巡視とは？産業医・衛生管理者・産業看護職の役割と実施ポイントを解説 面接指導が必要な労働者の氏名と労働時間・新規に使用される予定の化学物質や設備に関する状況・労働者の休業状況 2.効果的に回すPDCAサイクルで職場巡視を強化 職場巡視は巡視先の担当者や管理者の時間を割いて行うため、効率的かつ効果的に実施していくことが求められます。ただ漠然と実施するのではな

現場で差がつく！ストレスチェックの「集団分析」活用ガイド【産業保健スタッフ必見】 面接指導を受けることができます。 出典：こころの耳（厚生労働省）より作成 2.集団分析の現状と重要性 ストレスチェックを事業場や職場単位で集計することで、平均的な傾向を把握することを集団分析といいます。集団分析を通じて、職場のストレスに関する課題を見つけ、職場環境の改善に取り組むこと

現場で使える！産業保健スタッフも知っておくべき特定保健指導のポイント 面接時間の確保など、協力を行うことが求められています（資料45）。 ③ 特定保健指導の対象と対象者の選定方法 特定保健指導の対象者は、特定健診（特定健康診査）の結果と質問票の内容により決定し、『階層化』によって支援レベルが振り分けられます。 ・特定保健指導の対象 階層化の基準は、腹囲、BMI

知っておきたい！産業保健に関わる主な３つの法律 面接指導、健康教育など、従業員の健康状態の把握や必要に応じた事後措置などについて定めています。 従業員の健康診断を実施し、事後措置、健診結果の保管などについて規定されており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられており、労働者の健康の維持増進をはかるための規定が設けられています。安衛法の

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 面接の実施方法について、合理的配慮の提供に留意し実施する ・ 支援機関より、本人の障害の特性や職務能力、必要とされる配慮事項、コミュニケーション時のポイントなどの情報を得る ・ 面接では、スキルや能力、意欲・志望動機等の一般事項に加えて、職務遂行に関連した障害状況、健康管理状況について確認をする ・

産業保健おすすめの本をご紹介～産業医・保健師一押しの書籍をまとめました～ 面接記録作成の基準を示す著書。困難な事例を用いて、関係者が効率よく協力できるように示されています。 産業保健現場のデータ活用術：逆引きで問題解決！ あるある事例から学ぶ 金森 悟、福田 洋 健診結果の分析や健康増進施策の評価など、産業保健現場でよくある「データ活用がうまくいかない」という悩み

ニューロダイバーシティとは？職場で広がる『神経多様性』の考え方 面接だけでは分からない適性を、実際の業務を通じて確認できます。期待するスキルを明確にして、スキル重視の評価を行います。 ・ステップ4 受け入れでは、環境整備と社員研修が重要です。物理的な環境配慮と併せて、受け入れ部署への研修を実施します。相談しやすい体制の整備も不可欠です。 ・ステップ