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LGBTQ+とは～産業保健の立場から考える性の多様性～ 個人情報を、意に反して明かされることは、本人にとって非常に苦痛となる可能性があります。 善意から、意図せずアウティングしてしまうこともあるため注意が必要です。例えば、職場での困りごとなどを相談された際には、誰に伝えているのか、誰かに伝えてよいのかを確認しておくとも重要です。 2)トランスジェン

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 個人情報を第三者に漏らすことは禁止されています。高ストレス者の情報をその人の上長などに本人の同意なしに伝えることは守秘義務違反となりますので、情報の取り扱いには十分に注意しましょう。 高ストレス者の判断基準の設計はゼロから行うことも可能ですが、担当者の方の業務負担を減らしたいという場合は、厚生労働

産業医 難波克行が解説！産業保健活動のための効果的な多職種連携とは 個人情報の取り扱い方法の掲示：産業医の職務内容や相談申し込み方法、健康情報のプライバシー保護の方法など、社員が常に確認できるよう掲示することが法令により義務付けられています。 8.複数の産業医が在籍している場合の連携方法について 複数の産業医が在籍しており、それぞれ考え方が異なるため会社

「特殊健康診断」チェックリスト／解説記事／手順書 個人情報の取扱い、役割分担についても取り決めすることが重要です。 特殊健康診断の実施は、該当の化学物質を取り使う作業時間を考慮して実施する検査項目も含まれているため、適切なタイミングで健康診断を受診できるよう調整が必要です（例：有機溶剤の尿検査は、作業終了時に採尿しないと正しく測定できないため、月曜

「ストレスチェック制度」チェックリスト／解説記事／手順書 個人情報を適切に管理すること、結果により不利益な取扱いはなされないこと等 を盛り込む必要があります。 ▶衛生委員会等での調査審議 ストレスチェック制度を円滑に実施するためには、関係者である事業者、労働者、産業保健スタッフが正しく理解したうえで、事業場の実態に即した取組みが必要です。事業場の

「障害者雇用と合理的配慮」チェックリスト／解説記事／手順書 個人情報をはじめとする法令等に十分留意しながら適正に取り扱いましょう。 障害の確認・把握の際は、「プライバシーに配慮した障害者の把握・確認ガイドライン（厚生労働省）」を確認し、実施します。 高齢・障害・求職者雇用支援機構（Japan Organization for Employment of th

「ハラスメント対策」チェックリスト／解説記事／手順書 個人情報も含まれます。・相談、協力等を理由に不利益な取扱いをされない旨の定めと周知・ 啓発労働者がハラスメントに関し、事業主に対して相談をしたことや、事実関係の確認等の事業主の雇用管理上講ずべき措置に協力したこと、都道府県労働局に対して相談、紛争解決援助の求め、調停の申請を行ったこと又は都道府県労働

「過重労働対策」チェックリスト／解説記事／手順書 個人情報の保護に関する法律28条）。なお、プライバシーに十分配慮して保管する必要がある。 ▼おすすめコンテンツ▼ 　 目次に戻る ■まとめ 長時間にわたる過重な労働は、疲労の蓄積により、脳血管疾患、虚血性心疾患、メンタルヘルス不調などの原因となり、働き方の多様化が進む中でも、変わらず

【ウェビナー質問へ講師が回答】裁判事例に学ぶ！産業医が語る復職支援トラブル回避術 個人情報保護の観点から事前の同意が必要です。今は都心では断るクリニックも多いです。FAXは医療機関同士でなければ受け付けてくれないでしょう。いずれの方法でも、従業員の事前同意と、職場環境・業務内容の詳細な情報提供が重要です。 6 企業への働きかけ 質問⑭　　　　　 休復職制度を変