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産業保健スタッフ向け 健康情報等の取扱いFAQ―事業場における労働者の健康情報等の取扱規程を策定するための手引き（2019年3月）に基づく― 面接指導の内容、労働者から任意に提供された病歴等が例示されています。 Q3. 取扱規程を作る目的は何ですか？ A. 健康情報等が労働者本人への『健康確保措置の実施』『民事上の安全配慮義務の履行』の目的の範囲内で適正に使用され、労働者が不安なく健康相談等を受けられる環境を整えるために、取扱いを明

「産業カウンセラー」とは？ 産業保健師が取得するメリットと活かし方【体験談あり】 面接の体験学習（会場やオンライン）があり、体系的・実践的に学べるようになっております。 気になる方は無料の講座説明会や体験講座もありますので、ぜひ参加してみるとよいでしょう。 講座期間 ・6ヶ月コース ・10か月コース 受講料 352,000円（教材費を含む・税込）　 ※講座は一般教育訓

「ストレスフル」と感じるのはなぜ？ 主観的ストレスのメカニズムと対処法 面接指導を受けることができる制度です。結果をもとに、本人と話し合いながら、ストレス要因の受け止め方や、必要に応じて環境面の改善策を検討します。 ■外部EAP機関（外部相談機関）の活用 社内の面談だけで十分に支援できない場合や、本人が上司・同僚に知られたくない悩みを抱えている場合には、外部EAP

合理的配慮と就業配慮～産業保健の現場で求められる対応～ 面接指指導の結果等において、業務を行ううえで配慮が必要と判断されるもの 　・治療と仕事を両立している労働者 　・子の養育や家族の介護を行う労働者 　・妊娠中及び出産後の女性労働者 　・高年齢労働者 　・障害をもつ労働者 ②就業配慮の具体例 就業上の配慮には、以下のようなことがあります。 ・勤務

EAPカウンセラーが面談のポイントを解説～基本からリスクアセスメントまでご紹介 面接記録を記載する際のポイントは下記のとおりです。 S（subjective data）：Cl.の会話内容などの主観的な情報 O（objective data）：Cl.の精神症状や行動などの客観的な情報 A（assessment）：生じている問題に対するCo.の分析、見立て、評価 I（i

【メンタルヘルス】今さら聞けない！産業保健の用語解説 面接指導が必要であるとストレスチェック実施者が判定した人を指します。 高ストレス者の判定基準として明確に定められたものはありませんが、ストレスチェックを実施する前に、実施者の意見および衛生委員会などの調査・審議により、高ストレス者の評価基準を設定する必要があります。 厚生労働省が公表しているスト

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説 面接では、色々な情報をいただくので、ジグソーパズルのピースを一緒に集めているような感覚に似ていると思っております。ピースが集まってきて、段々その人が見ている景色が見えてくる感覚があります。対象者の方へ「おっしゃっていることはこんな感じなんですかね」とお伝えし、自分が見えている景色と、ご本人が見えてい

メンタル不調の職場復帰支援の流れとよくある失敗事例 面接をしたところ、表情も明るく「お休みしてすいませんでした。また頑張るのでよろしくお願いします」と元気な様子でした。その後産業面談をして職場復帰OKという判断が出て復職することになったが、復職して1週間もしないうちに体調を崩して再休職してしまうというケースです。本人に後から話を聞くと「実は朝から夕方

面談の基本～EAPカウンセラーが面談のポイントを伝授 面接記録を記載する際のポイントについてお伝えします。 ■面談記録の5つのポイント S（subjective data）：Cl.の会話内容などの主観的な情報 O（objective data）：Cl.の精神症状や行動などの客観的な情報 A（assessment）：生じている問題に対するC

産業保健スタッフのための職場におけるセクシュアルハラスメント対策FAQ―『事業主が講ずべきハラスメント対策パンフレット』実務活用版― 面接、会社説明会、OB・OG訪問、インターンシップ、教育実習等）において、事業主の雇用する労働者が求職者等に対して行う性的な言動により、求職活動等が阻害されることを指します。事業主には、求職者等からの相談に応じ適切に対応するための体制整備などの雇用管理上の措置を講じることが義務付けられます。