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従業員の自殺リスクにどう対応する？産業保健スタッフが押さえるべき実践的なポイント メンタルヘルス不調などを発症するリスクがあります。 自殺したいという連絡や相談を受けた人 自殺したいと思った原因をつくったと言われた人 自傷や他害の現場に居合わせた人 周囲への影響をアセスメントすることや、周囲の人のフォローを実施し二次的な健康被害を防ぐことはとても重要です。まずは、

「本人は大丈夫と言うけれど…」無自覚なストレスに寄り添う支援のヒント メンタルヘルスの不調を早期に発見したり、悪化したりするのを防ぐことができるものです。 例えば、仕事上における目に見えないストレスから身体に表れているストレスまで点数化するのが可能なので、社員本人も自覚していないストレスを気づくことにも繋がります。 やりっぱなしで終わらせない、ストレスチェック

社員が「気づける」「相談できる」環境をつくる：無自覚ストレスを予防する職場支援 メンタルヘルスの不調を引き起こし、休職・退職に追い込まれるケースが少なくありません。そのため、早い段階に産業保健師を含む職場全体で社員のストレス予防に取り組む必要があるのです。 ①ストレスチェックの結果を活用した面談の仕組みづくり 労働者が常時50人を超える企業には、2015年12月よりストレ

【世界メンタルヘルスデー】職場のメンタルヘルスを見直す産業保健師の役割とは メンタルヘルスデーとは、世界精神保健連盟が、1992年よりメンタルヘルス問題に関する世間の意識を高め、偏見をなくし、正しい知識を普及することを目的として、10月10日を「世界メンタルヘルスデー」と定めました。その後、世界保健機関（WHO）も協賛し、正式な国際デー（国際記念日）とされています。世界精神

ストレスチェック後のフォローで課題とは？産業保健スタッフの投票結果から はじめにストレスチェックは労働安全衛生法に基づく法定制度として実施されています。大切なのは「実施して終わり」にせず、結果を職場改善につなげることです。特にフォロー対応は、産業保健スタッフにとって日々の悩みどころ。個人対応から職場環境改善まで幅広い課題が存在します。そこでさんぽLABでは、産業保健スタ

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策 メンタルヘルスの記事を執筆するライターとして活動中。 ＜監修＞ 難波 克行 先生（産業医、労働衛生コンサルタント） アドバンテッジリスクマネジメント 健康経営事業本部顧問 アズビル株式会社 統括産業医 メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆。YouTubeチャンネルで産業

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～ メンタルヘルス対策を実施するうえで貴重な機会です。ストレスチェック制度は、様々なことが法令で義務付けられており、産業看護職もこれらについての知識は必要です。 今回は、ストレスチェック制度についてご紹介します。 目次 1.ストレスチェック制度とは 2.実施の流れとポイント 3.ストレス

産業保健スタッフのためのストレスチェック制度FAQー労働安全衛生法に基づく『ストレスチェック制度 実施マニュアル』実務活用版ー メンタルヘルス不調を未然に防止すること、つまり一次予防にあるとされています。ストレスチェックにより、労働者自身がストレスの状況に気づき、セルフケアにつなげることが期待されています。加えて、検査結果を集団ごとに集計・分析し、職場におけるストレス要因を把握して、職場環境の改善につなげることも制度の重要な