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【ウェビナーへのご質問に回答】産業保健職のキャリア形成と企業内での価値向上 面接の工夫 採用時のミスマッチを減らす面接への助言について、先生はどのようなアドバイスをなさいましたか。本日はありがとうございました！元気が出る研修でした🎵 ■質問④，質問⑤への回答 業務特性としてのストレスポイントを具体的に採用時に伝えることで決定的なミスマッチを防ぐことや、既往症で判

産業保健業務に役立つ！安全衛生管理体制の基礎知識やポイントを分かりやすく解説 面接指導、ストレスチェック後の面接指導、職場巡視、などがあります。 参考：労働安全衛生法に規定する産業医制度｜厚生労働省 委員会 労働安全衛生法に基づいた委員会は、安全委員会、衛生委員会、または、両委員会を統合した安全衛生委員会があります。 事業場の業種または規模に応じて委員会を設置しなければ

産業保健における健康情報の取扱いルールとは？個人情報保護と健康情報取扱規程の基本 面接指導に関する業務を行う者の守秘義務 労働安全衛生法第105条（健康診断等に関する秘密の保持）において 「（法令に基づく健康診断や面接指導等の）実施の事務に従事した者は、その実施に関して知り得た労働者の秘密を漏らしてはいけない」として、守秘義務を課しています。 これは、健康診断業務に従事する衛生

【2025年10月10日時点】さんぽJOB掲載中の求人最新情報 面接や書類対策を学べる動画や資料のコンテンツも活用することができます。情報収集としてもご利用いただけますので、ぜひさんぽJOBを覗いてみてください！▼会員登録のメリット、詳細はこちらからご覧ください！（登録は1分で完了します）

【2026年度】無料産業保健ウェビナー年間予定一覧｜さんぽLAB 面接官・キャリアコンサルタント、3つの目線で語る「目指し方」と「最初の3年」～ スピーカー｜成瀬 健一（ARM）●2026年6月24日（水）19:00-20:30「がんと仕事の両立支援 　― 努力義務化を踏まえ、産業保健職に求められる対応とは ―講師：立道 昌幸 先生●2026年7月23日

ストレスチェックの3つの役割。実施者、実務担当者、実施事務従事者とは 面接指導の申出勧奨をする場合もあります。努力義務となっている集団分析を行う際には、分析のための集計や分析担当者との窓口業務にも関わります。 実施事務従事者は、事業場の衛生管理者やメンタルヘルス推進担当者を指名することが望ましいとされていますが、担う上で特別な資格は必要ありません。 なお、ストレ

【規則・法律】今さら聞けない！産業保健の用語解説 面接指導の実施」が事業者に義務付けられました。この法改正の背景の一つとして、自殺者数の増加（ピークの2003年には34,427人。警察庁「自殺統計」より）に見られる「メンタルの問題」が挙げられます。厚生労働省が公表した「平成28年人口動態統計月報年計（概数）」では、15～39歳の死因のトップ、40代

「健康情報取扱規程」チェックリスト／解説記事／手順書 面接指導を行なって、必要な事後措置を実施することや、疾病・傷病のある労働者に対する就業上の措置の検討や実施、治療と仕事の両立支援の実施などが挙げられます。そのほか、事故や災害の防止など、職場の同僚や顧客の安全確保のためにも取り扱われます。 健康情報等の「取扱い」方法としては、以下のようなものが挙げら

簡単に現状をチェック！ 産業保健における法令遵守のポイントと実践方法 面接記録、産業医意見書、医療機関から入手した診断書等、様々な目的で収集された情報が含まれています。労働安全衛生法第104条第3項に基づき、「労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」（令和4年改正）が出されました。事業者には、指針をもとに、事業場における健