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海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 生活習慣病 海外の食文化は日本とは異なります。赴任先によっては、和食に比べてカロリーや脂質が高かったり、食事の量や飲酒機会が増えたりすることがあります。さらに食生活へのストレスから過食となる可能性もあり肥満やメタボリックシンドロームになるリスクが高いです。 加えて、治安の問題や交通事情等もあり、車

仕事と介護の両立支援を完全ガイド｜制度・在宅勤務・健康管理・離職防止まで徹底解説 生活習慣病の悪化 特に注意すべきは、「本人が相談しない」ことによる発見の遅れです。 そのため産業保健スタッフには、 面談 ストレスチェック 上司・人事からの情報連携 といった既存の接点を活用した早期発見が求められます。 また、 セルフケア支援（睡眠・休養・相談行動の促進など） 人事と

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 生活習慣病リスクの増加など、「健診は実施しているものの、結果データを十分に活かしきれていない」と感じている企業が多いことがうかがえます。産業医や保健師からも、健診結果を見ても次のアクションにつなげにくい、経年変化の把握や分析まで手が回らないといった声が聞かれます。対応のヒント有所見率や判定結果を“見

脱マンネリ！衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介 生活習慣病につながり、働き盛りの世代の労働力の損失につながる。 ウ. 参加者に発言を促すような仕組みを作る 発表者が一方的に報告するのではなく、参加者にも話をしてもらい、議論する仕組みをつくるのも重要です。衛生講話についても、産業医が一方的に話すのではなく、参加者に問いかけたり、指名して答えて

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 生活習慣病リスクを評価し、指導対象者の分類を行います。メタボリックシンドロームは内臓脂肪型の肥満が引き金となって複数の危険因子が重なった状態といえます。 2.メタボリックシンドロームの一般的なリスク因子 メタボリックシンドロームの一般的なリスク因子は、内臓脂肪の蓄積です。内臓脂肪が増え

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 生活習慣病に関わる服薬を開始した場合は対象除外可能、看護師が保健指導を行える期間の延長、データ収集や分析による見える化の推進などが今回の大きな変更点です。標準的な健診・保健指導 プログラム （令和６年度版）｜厚生労働省特定健康診査・特定保健指導の円滑な実施に向けた手引き｜厚生労働省新たな化学物質規制

コーチングスキルで広がる産業保健師の可能性 生活習慣病予防のために、従業員の行動変容を促すことが主な目的です。 しかし、対象者の生活習慣を変えるのは簡単なことではありません。 ここでコーチングスキルが有効にはたらきます。対象者が自らの問題に気づき、 主体的に行動を改善するためには、保健師として相手の気づきを引き出し、 行動意欲を高める必要があ

睡眠が仕事に影響？働く人のための快眠セルフケア7選 生活習慣病のリスクだけでなく風邪のような日常の病にもかかりやすくなると言われています。体調不良や病気となることで、日常生活への支障に加え、病欠や退職などの原因になることもあります。 ⑤ソーシャルジェットラグ（社会的時差ぼけ） 一時的ではなく、慢性的に睡眠不足の状態が続き、その蓄積が心身に悪影

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ 生活習慣病、動脈硬化等のリスクが重複していないかチェックしてみましょう。 検査数値の原因を自分なりに振り返る： 健康のためにチャレンジした取り組みや課題があるのではないでしょうか。自分自身の生活習慣を見直すきっかけとして健康診断結果を活用しましょう。 2.ニーズに基づいた施策と組織へのアプ

職場の高血圧対策とは？生活習慣改善方法や高血圧予防について解説 生活習慣病とエネルギー・栄養素との関連｜厚生労働省 2)健康日本21アクション支援システム　～健康づくりサポートネット～「ノルアドレナリン/ノルエピネフリン｜厚生労働省 3)標準的な健診・保健指導プログラム（令和６年度版）｜厚生労働省 4)健康日本21アクション支援システム　～健康づくりサポートネッ