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社員の健康を守る！職場でできる運動習慣づくりと産業保健スタッフの役割 生活習慣病のリスクや仕事に影響を及ぼす肩こり・腰痛などの身体症状、さらにはメンタルヘルスの不調にもつながります。 厚生労働省の調査でも、座位時間が長いほど糖尿病や心疾患の発症リスクが高まることが報告されています。近年はテレワークが普及し、通勤やオフィス内移動といった「自然な活動量」が減ったことで

リーフレット【間食】 生活習慣病予防における指導にご使用いただく資料となります。 両面印刷1枚程度の内容となっておりますので、面談の説明で使用したり、従業員へ啓発資料として配布したりなど ご自由にご活用ください。 目的 労働安全衛生法（第66条の７）により、「事業者は一般健康診断の結果、特に

高年齢労働者の安全を守る～転倒災害のリスクと予防策 生活習慣病のリスク増加：糖尿病や高血圧などの生活習慣病のリスクが高まる 精神機能 記憶力や注意力の低下：認知機能の低下により、記憶力や注意力が低下する 判断力の鈍化：脳の老化により、迅速な判断が難しくなる うつ症状や意欲の低下：社会的な孤立感や身体的な不調が原因で、うつ症状や意欲の低下が見

産業保健スタッフが押さえるべき「第4期特定健診・保健指導」改定ポイントと対応策 生活習慣病において一次予防や二次予防に重点がおかれ、その最前線として保険者が実施主体となる特定健診や特定保健指導が位置づけられています。 特定健診受診率70%、特定保健指導受診率45%と目標設定されている一方で、2022年の特定健診の受診率は58.1%、特定保健指導の実施率は26.5%にとどまり、

海外赴任者の健康管理とは～赴任前から帰任時までのサポートを徹底解説！ 生活習慣病 海外の食文化は日本とは異なります。赴任先によっては、和食に比べてカロリーや脂質が高かったり、食事の量や飲酒機会が増えたりすることがあります。さらに食生活へのストレスから過食となる可能性もあり肥満やメタボリックシンドロームになるリスクが高いです。 加えて、治安の問題や交通事情等もあり、車

仕事と介護の両立支援を完全ガイド｜制度・在宅勤務・健康管理・離職防止まで徹底解説 生活習慣病の悪化 特に注意すべきは、「本人が相談しない」ことによる発見の遅れです。 そのため産業保健スタッフには、 面談 ストレスチェック 上司・人事からの情報連携 といった既存の接点を活用した早期発見が求められます。 また、 セルフケア支援（睡眠・休養・相談行動の促進など） 人事と

一番優先度の高い会社の健康課題は？【産業保健スタッフの投票結果から】 生活習慣病リスクの増加など、「健診は実施しているものの、結果データを十分に活かしきれていない」と感じている企業が多いことがうかがえます。産業医や保健師からも、健診結果を見ても次のアクションにつなげにくい、経年変化の把握や分析まで手が回らないといった声が聞かれます。対応のヒント有所見率や判定結果を“見

脱マンネリ！衛生委員会を活性化させるためのポイントを5つご紹介 生活習慣病につながり、働き盛りの世代の労働力の損失につながる。 ウ. 参加者に発言を促すような仕組みを作る 発表者が一方的に報告するのではなく、参加者にも話をしてもらい、議論する仕組みをつくるのも重要です。衛生講話についても、産業医が一方的に話すのではなく、参加者に問いかけたり、指名して答えて

職場でのメタボ予防とは？産業保健師ができる従業員の生活習慣改善 生活習慣病リスクを評価し、指導対象者の分類を行います。メタボリックシンドロームは内臓脂肪型の肥満が引き金となって複数の危険因子が重なった状態といえます。 2.メタボリックシンドロームの一般的なリスク因子 メタボリックシンドロームの一般的なリスク因子は、内臓脂肪の蓄積です。内臓脂肪が増え

【2024(令和６)年４月 施行】主な関係法規や制度まとめ 生活習慣病に関わる服薬を開始した場合は対象除外可能、看護師が保健指導を行える期間の延長、データ収集や分析による見える化の推進などが今回の大きな変更点です。標準的な健診・保健指導 プログラム （令和６年度版）｜厚生労働省特定健康診査・特定保健指導の円滑な実施に向けた手引き｜厚生労働省新たな化学物質規制