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社員との面談結果を上司に伝えるときのポイント メンタルヘルスおよび休復職分野で多くの著書や専門誌への執筆​YouTubeチャンネルで産業保健に関わる動画を配信​代表書籍​『職場のメンタルヘルス入門』​『職場のメンタルヘルス不調:困難事例への対応力がぐんぐん上がるSOAP記録術』​『産業保健スタッフのための実践！ 「誰でもリーダーシップ」』​

人材開発につながるストレス対策ハンドブック メンタルヘルス対策を実施しているのに一向に改善しない●　人材開発とストレス対策の担当が異なる●　従業員のエンゲージメントを高めたい企業におけるメンタルヘルスの課題は年々深刻化しており、産業保健の現場でもその対応が求められる場面が増えています。働き方改革によって長時間労働の是正が進む一方で、残業時間の

ポジティブ心理学の定義とは～科学的にウェルビーイングを高める

発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～

メンタルヘルス不調者へのカウンセリング～情報共有やリスクアセスメントのポイントについて解説

仕事と介護の両立が生む「介護うつ」 とは？職場での支援策と事業所ができる3つの対策

感情労働者の心理的ケア～取り組み事例の紹介～

課題解決に繋げるストレスチェックの実施と結果活用方法

支援者もセルフケアが大切～感情労働とは。従業員支援に伴うストレス、対処方法について紹介

適応障害を抱える社員への支援 メンタルヘルス対策は、労働安全衛生上、重要な課題の１つです。今回は「適応障害」に焦点を当て、症状の特徴や必要とされる具体的な支援についてご紹介します。適応障害とは適応障害の症状類似する病気職場におけるストレスとの関係職場復帰支援まとめ１．適応障害とは日常生活の中で起こった出来事や環境が、その人にとっ