詳細検索

ストレスチェック制度～法令の理解と産業看護職の役割～

最新投稿まとめ（9月9～16日） セルフケア～ウェルビーイングのための価値とアクション～《ガイドブック》・エンゲージメント向上のカギはEQ強化にあり！《用語辞典》・専任・専属■求人情報・【2024年9月15日時点】さんぽJOB掲載中の求人まとめのご連絡■最新情報《運営からのお知らせ》・分析を強化し、さらなる健康経営推進をめざすENE

メンタルタフネス ハンドブック セルフケアはもちろん、管理職へのラインケアの指導や組織改善の取り組みの参考として、ぜひご活用ください。【CONTENTS】◆PDFファイル／16ページ１｜メンタルタフネスとは２｜メンタルタフネス度を高めるメリット３｜メンタルタフネス度を高める方法４｜組織でメンタルタフネス度を測るべき理由　他◆関連ペ

女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについて解説 セルフケアはもちろんのこと、職場全体の理解とサポートが不可欠です。今回の講話資料では、法令に基づいた妊娠・出産・育児に関する母性健康管理から、健康経営につながるような任意の取り組みまで、女性の健康保持・増進に向けて企業で実施できる取り組みについてご紹介しております。女性が働きやすい職場づくりは、ひい

最新投稿をまとめました！（3月3日～9日） セルフケア：希死念慮対応で疲弊しないために・職場での心理的負担を軽減するエモーショナル・ファーストエイドとは・1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～■お役立ちツール《講話資料》・すい臓の機能やよくある病気とは。急性膵炎、慢性膵炎、早期発見が重要な膵がん

ストレスチェックの実施とその後の集団分析・職場改善。よくある課題・ハードルも紹介 ​ストレスチェック制度が2015年12月に施行されて10年以上経過しました。これまで従業員50人未満の事業場はストレスチェックが努力義務でしたが、2025年5月の法改正によりストレスチェックや高ストレス者への面接指導の実施が全ての事業場に義務化（※）されることとなり、今後は規模に関わらず、全ての事業

ラインケア～管理監督者に求められる役割と支援

最新投稿まとめ（10月28～11月4日） セルフケア・治療について詳しく解説・発達障害を抱える人を職場でサポートするために必要なこととは～活用できる社会資源も紹介～・産業保健活動のための効果的な多職種連携とは？ケース対応のポイント、タイプ別人事担当者へのアプローチ《ガイドブック》・社員が“参加したくなる”健康経営施策のコツとは？ 

【投稿まとめ】 4月9日〜4月15日の更新情報 セルフケアや職場での支援について解説。​■最新情報《運営からのお知らせ》・青森県立保健大学と実施した「ナッジを組み込んだ保健指導」に関する研究論文が日本産業衛生学会が発行する国際学術誌に掲載​・【4月15日配信開始！】健康経営推進に役立つサービス紹介動画​・リーフレット「熱中症対策」をリニューアルし

肩こり・腰痛予防のために職場と自宅それぞれでできることとは【体操紹介】 パソコン業務が多い会社で多い健康問題として、​肩こりや腰痛があります。厚生労働省の調査では、​肩こりについては、働く方の５割以上、​腰痛については、約4割の方が悩んでいると言われています。​​テレワークによる影響で、普段よりも活動量が低下し、筋力や柔軟性が低下していることも拍車をかけているのではない