【9/22 Web開催】第1回職場復帰支援の勉強会『職場復帰支援の全体の流れ』※全3回開催予定 復職判定〜復職プラン作り〜復職後のフォローアップまで- 3回目：在宅勤務制度と職場復帰支援に関するテーマ（在宅勤務制度を復職支援で用いる際の課題などの整理と、運用上の留意点、失敗しない運用の方法など） 《イベント詳細》 【日時】　　　：9月22日（木）19:00~20:30&nb

オンラインイベント『第1回職場復帰支援の勉強会』の参加者募集を開始しました！ 復職支援に関する勉強会を開催します！！ 昨日、第2回交流会を開催し活発に意見交換を頂けました。参加頂いた皆様、ありがとうございました！第2回交流会の様子は別途お知らせにて発信させていただきます。 さて、次回のイベントセミナーのご案内です。次回は9月22日（木）に難波先生を講師にお

【9/1 Web開催】社労士に学ぶ！改正「育児・介護休業法」10月施行直前セミナー 復職支援クラウドシステム　「アドバンテッジハーモニー」 ハッシュタグを押下して関連ページを検索↓

直近1週間の投稿まとめ（8月8日～14日） 復職支援とは？《講話資料》・体重と健康リスク​・脂質異常症  ■コミュニティ 《お困りごとQ＆A》・グループ会社間の異動による定期健康診断実施について

再休業を防ぐ鍵は「リワーク」だけじゃない——産業保健スタッフが知っておくべき復職支援のいま 復職支援の質が問われています。従来型のリワークに加えて、復職後のフォローや在宅勤務に対応した支援体制の整備が重要です。本記事では、産業保健スタッフが押さえるべき「再休業防止」のポイントを整理し、コロナ禍以降の支援のあり方について解説します。 1. メンタル不調の再休業リスクとその背景

来週の予告（8月8日～12日） 復職支援とは？」12（金）衛生講話資料「脂質異常症について」 その他、健康増進普及月間に関する情報も発信予定です！お楽しみに！

企業のメンタルヘルス対策とは？一次予防から三次予防まで整えるポイントを解説 復職支援制度の整備 カウンセリングや専門家との連携による継続的支援 4.まとめ メンタルヘルス対策は、単発の施策ではなく、一次〜三次予防までの仕組みと「4つのケア」を統合して実施することが求められます。産業保健スタッフとして、企業内の体制や現場の状況を把握し、段階的かつ継続的な支援