ラインケア～疾病性と事例性、不調を抱える部下への対応のポイント職場には、さまざまなストレス要因があり、労働者自身がストレスに気付き対処することが重要です。ですが、一人ひとりの労働者がストレス要因のすべてに対処することは難しく、事業者がメンタルヘルスケアの積極的な推進を表明し、課題を解決するための具体的な施策に取り組むことが求められています。 今回は、メンタルヘ

労働衛生の「3管理」と「5管理」～産業保健活動の基礎管理～健康診断の実施や事後措置、メンタルヘルス対策、過重労働対策、治療と仕事の両立支援など産業保健活動全般を指します。 ②健康管理における産業看護職の役割 事業場内の産業保健活動を推進することが、職場の健康管理を推進することにつながります。産業看護職には、職場環境や労働者の特性、健康状態、労働条件等

フリーランス保健師にきく～開業に必要なスキルと知識本記事では、フリーランスで働くことについて、開業に必要なスキルと知識についてご説明いたします。 ※本記事は2023年7月5日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶②開業に必要なスキルと知識【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】 【目次】

健康診断結果の活用方法～ニーズに基づく個人、組織へのアプローチ健康診断は、労働者の健康状態を把握し、予防医療や健康増進のための施策を検討する上で重要な役割を果たします。 本記事では、健康診断の結果を活用する方法について探求し、労働者の健康管理に役立つアプローチを紹介します。 【目次】 1.個人の健康状態の把握とフォローアップ 2.ニーズに基づいた施策

最新投稿まとめ（7月29日～8月4日）健康診断業務を効率化する。デジタル化による情報管理や外部委託の活用について紹介・開業のメリット・デメリット～フリーランス保健師という選択肢～・健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介・【初級編】見た目で差をつける！パワポのデザインのコツとは？・セカンドハラスメントと

【健康経営銘柄2024】評価基準まとめ！ 選定企業の事例も紹介健康診断の有所見率やプレゼンティーイズムの改善を目指し、ストレスチェックやデータのクロス分析を実施。 健康経営は、自社の従業員の健康管理にとどまらず、社会全体に好影響を与える取り組みが求められます。健康経営銘柄に選定されることは、企業価値の向上につながります。 ▶もっと詳しく知りたい方はこちら

【初級編】見た目で差をつける！パワポのデザインのコツとは？健康診断結果を3つのグラフで示しました。それぞれの違いを見比べてみてください。 棒グラフ｜カテゴリー間の比較に有用です。 例：健康診断結果の項目別の有所見率割合を比較する 折れ線グラフ｜時系列のデータの変動 例：健康診断結果における年ごとの特定の健康指標の変化を表す 円グラフ｜全体に対

健康診断の事後措置～法定根拠や就業区分、具体的な対応のポイントについて紹介健康診断の事後措置とは、一般健康診断や特殊健康診断を実施した後にその結果に基づいて行う措置のことです。健康診断後の対応は、個々の事業場の状況によって様々ですが、健康管理においてとても重要な業務であると言えます。 今回は、事後措置について、法定根拠や就業区分、具体的な事後措置として行動変容ステージモデ

みんなが注目しているコンテンツまとめ健康診断の未受診者対応第３位 Q&A｜メンタルヘルス対策、何から学んだら良いでしょうか ■学習コンテンツ 第１位 記事｜【2024年版】毎月の衛生委員会で悩まない！衛生講話の年間テーマ第２位 記事｜【保存版】衛生管理者を受験してきた！合格するまでの道のりとは？第３位 イベント｜【8/28 W

開業のメリット・デメリット～フリーランス保健師という選択肢～本記事では、フリーランスで働くことについて開業することのメリットデメリットについてご説明いたします。 ※本記事は2023年7月5日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶①開業のメリット・デメリット【自分らしく働く～フリーランス保健師という選択肢～】