最新投稿をまとめました！（3月3日～9日）健康診断(有機溶剤)～検体採取について ■学習コンテンツ 《セミナー》・【4/17 録画配信】復職支援を成功に導く！リワークプログラムの実践《動画》・④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～《記事》・特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題・産業保健師

1～3年目の産業看護職に聞いた！アンケート結果をご紹介～産業保健職201名のキャリア～健康診断の結果、要精密検査だが放置している方に保健指導を行い受診行動につながり、早期発見できたときはよかったと思います。また、治療が必要な状態だが受診を拒んでいた方とかかわることで治療につなげることができたときにやりがいを感じます。 ■ 今後とりたい資格 産業カウンセラー ■ 自分の強み 社員のみな

④効率的に行うために～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～＜アジェンダ＞ ●効率的に事後措置を行うには ●効率化の例 ●事後措置のフロー●最後に 事後措置は難しい2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、効率的に事後措置を行う方法についてお伝えいたします。▶ウェビナーご質問に関する回答はこちら ＜一緒に見たいシリーズ

さんぽ診断 第5弾「キャリア」リリースのお知らせ健康診断」に続き、第５弾「キャリア」を新しくリリースしました！コンテンツ探しでお悩みの方は是非見てみてください♪さんぽ診断はこちら👇今後もテーマ・課題を随時追加予定ですので、楽しみにお待ちください。また、取り上げてほしいテーマ・課題があれば是非コメントで教えてください！参考にさせていただきます。

特定保健指導・保健指導に意味はあるのか？データと実例で見る効果と課題「特定保健指導や保健指導って本当に意味があるの？」と思ったことはありませんか？実際、毎年同じアドバイスを受けてもなかなか改善できない人や、保健指導を避けがちな人も少なくありません。しかし、長期的なデータや実践例を見てみると、保健指導の真の効果と課題が見えてきます。本記事では、企業の具体的なデータや研

③事例を考えてみよう～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践～＜アジェンダ＞ ●困難事例を考えてみよう ・事例① 血糖が高くフォークリフトや重量物取り扱い等がある従業員 ・事例② 血圧が高く長時間労働やデスクワークがある従業員2024年12月10日に実施したウェビナーのアーカイブ動画です。 この動画では、よくある困難事例をもとに、事例の考え方や就業措置を

最新投稿をまとめました！（2月17日～24日）健康診断について ■学習コンテンツ 《動画》・②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践《記事》・女性のメンタルヘルス。育児と仕事の両立・衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策・キャリアブレイクで見つける！自分らしいキャリアの作り方 ■お役立ちツール 《リーフレット》

衛生管理者必見！労働災害予防のために実施すべき基本対策健康診断を実施します。また、職業病や過労の予防、ストレスチェックなど、労働者のメンタルヘルスの管理も重要です。健康診断とストレスチェックは労働安全衛生法で義務付けられています。 ⑤安全教育と訓練 労働者に対して定期的に安全教育を行い、危険作業に従事する際の注意点や緊急時の対応方法などを指

皆が検索しているキーワードTOP10と関連コンテンツをご紹介健康診断第5位 ヒートショック第6位 衛生委員会第7位 メンタルヘルス第8位 眼精疲労第9位 肩こり第10位  カスタマーハラスメントさらに絞り込みたい場合は、以下の手順で詳細検索をしてみてください👇現在開催中のイベント👇

②配慮が必要なケース～安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践＜アジェンダ＞ ●配慮が必要なケース●配慮のメリット・デメリット●健康管理目的の措置を行うかどうかを考える2024年12月10日に開催いたしましたウェビナー『困難事例に学ぶ！安全配慮義務を踏まえた事後措置の実践』のアーカイブ動画です。産業保健スタッフにとって避けて通れない「事後措置」。 この動画で