復職時の業務調整のポイントと復職後のフォローアップ本記事では、復職の際の、業務調整や配置転換を検討する際のポイント、復職後のフォローアップについてご説明いたします。 ※本記事は2022年10月20日に実施された勉強会について、次の動画の内容(一部)を編集して作成しています。 ▶③復職後のフォローアップで押さえておくべきポイント【職場復帰支援勉強会】

健康診断の種類～職域における健康診断の目的とは？それぞれの健康診断の違いについて解説健康診断は、労働衛生の3管理（作業環境管理・作業管理・健康管理）のうち、健康管理の一部として行われ、労働者の健康管理施策の基盤となります。 健康診断は目的にあわせて様々なものがあります。健康診断ごとに目的が異なりますので、知識をつけていきましょう。 【目次】 1.健康診断の目的～働ける健康状

12項目の法令をまとめてチェックできる！ チェックリストダウンロード健康診断 6. 健康診断事後措置 7. 特殊健康診断 8. ハラスメント対策 9. 妊娠中・産後の女性の健康管理 10. 高年齢労働者の健康管理 11. 障害者雇用と合理的配慮 12. 事務所環境管理 ～こんな場面でご使用いただけます～ ①産業保健体制に関わる

復職支援プラン作成のポイント～業務調整からフォローアップまで詳しく解説在宅勤務制度を活用して職場復帰支援をする際に、どのように復職支援プランの作成をしていますか？主治医からの診断書の取り扱いや、人事担当者、管理監督者との連携を進める上で、どのような手順で実施すればよいか迷うことがあるかもしれません。今回は、復職支援プランを作成する際のポイントについて詳しくご紹介します

最新投稿まとめ（7月8～15日）健康診断の未受診者対応・海外赴任時の健康管理・ラインケア支援、どのようなことをされておりますか？ ■学習コンテンツ 《イベント》・【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定・【9/3 Web開催】保健師資格を活かした”私らしいキャリア”に向けて・【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく

【7/24 Web開催】≪製造業編≫成果に結びつく健康経営の分析と効果検証健康診断、勤怠状況・・・さまざまなデータを読み解き、従業員の健康状態を把握することはもちろん、実施した施策が意義のあるものだったのか、その後の結果を追うことも重要です。「効果検証」の重要性に、多くのご担当者は気づいていらっしゃるはずです。しかし、沢山の情報を前に、何から手を付けたら良いのか戸惑うこと

お困りごとQ＆A～日々のお悩み・お困りごと、ご質問ください！健康診断結果の同意書について・保健職のメンタルの保ち方・発達障害の社員への支援についてお悩みや課題の一つを取り上げてみても、産業保健の現場では、個々の企業によって、その形はさまざまですし、着地する解決案も違ってくると思います。前の企業ではうまくいかなかったことが、環境が変わることでうまくいくケースも

【2024年度】さんぽLABウェビナー年間予定健康診断の事後措置の実践▶終了しました1月29日（水）・上谷 実礼 先生 産業医ヒューマンハピネス株式会社 代表メンタルヘルスサポート▶終了しました2月20日（木）・上谷 実礼 先生 産業医ヒューマンハピネス株式会社 代表事例で学ぶ！アドラー流保健指導▶終了しました

健康情報の取扱い～必要とされる配慮やポイントについて解説健康診断の結果や、労働者の健康確保措置のための活動を通じて得られる労働者の心身の状態に関する情報、いわゆる「健康情報」は、基本的には「要配慮個人情報」に該当します。 ▼もっと詳しく知りたい方はこちら 2.健康情報取扱規程の策定が義務化された背景 2019年4月、働き方改革関連法の施行に伴

職場巡視とは？関連する法令や産業保健スタッフの役割を解説健康診断結果/特定業務従事者健診結果 ・前回の職場巡視記録や衛生委員会で審議された内容 ・過去の労働災害やヒヤリハットの有無 ・ストレスチェックの集団分析の結果 ・定期フォロー者の情報（高ストレス者、休復職者、過重労働者等） また、職場巡視にあたり巡視先に応じた作業着やヘルメット、各種防護服の着用